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          理清思路吧,它是你成功擇業的先決一步

          時間:2018-03-04  來源:本站原創  作者:feslucky

                 不管說些什么,我們的目的是為了達到從業的目的,有一個較理想的從業成效。從業是具體的工作,這要靠我們掌握具體的從業理念和技術,也就是說應在一個正確思想指導下,怎樣去適應外在的環境,怎樣去運作與發揮自己的能力,以期創造更大的工作成果。理想的從業原則是——那是一份自己很喜歡的工作,并能在其中很好地發揮自己,同時獲得相應的回報。希望爭取這樣一個理想的效果,那就要研究你自身的條件,分析你將要應聘的對象。擇業的競爭在今天甚或是在將來都會是十分激烈的,所以,你必須有充分的準備,有一個清醒的頭腦,能夠掂量準自己的分量,不能盲目追高,也不能妄自菲薄。擇業是為了從業,擇業是從業的前提,沒有這個前提就無法進入從業的過程,因而你必須對擇業同樣的重視,良好的開端是成功的一半啊。7wn陜西華山教育集團

                 一般說來,獨立創業對于相當一部分人說還是有一定難度的。大多數人還是習慣于應聘某個公司或單位,不想去冒投資與開拓發展的風險,也就是說希望能做一個好員工,在他人的支撐下從事工作。做一個好員工也不是一步到位的,那要從應聘開始。那么,你怎樣取得應聘的成功,又怎樣在從業過程中有一個良好的發展呢?當今的職業變化也是很快的,今天有的職業明天就可能消失了,也會誕生新的職業。這個變化的決定因素在于經濟和人們消費需求的變化,因此,你在這方面也應獲得些信息。7wn陜西華山教育集團

                 不打無把握之仗,這是我們常說的一句話,它對于擇業來說同樣有指導意義。你沒有經過這方面的考驗,那就聽聽我的意見。我所介紹的這些說法,并非是什么靈丹妙藥,你在借鑒的時候應與自己的實際情況結合起來,千萬不可死搬硬來。認清途徑,這是擇業的大問題,也就是說你的擇業大方向要搞清楚——我適合從哪個方面入手,我適合干什么職業,我現有的條件怎樣,我如何才能更好地發揮特長?這些都是你要考慮的,否則你就會走一些彎路。在正式踏入崗位之前,你不要盲盲撞撞地跟著別人跑,應多做一些有關方面的了解。磨刀不誤砍柴工嘛,該注意的注意到了,那就會為你的起點奠定好基礎。下面這些意見供你參考。我在談具體的操作方法時,也滲透著相應的理念,這些理念會對你的從業起到有利的指導作用。7wn陜西華山教育集團

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           1  擇業注意9問題
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                 步入就業市場,選擇工作崗位,在多數畢業生看來,這無非就是找用人單位面談,通過“雙向選擇”形式落實從業去向,認為這沒有什么學問可言,其實不然。有時會出現這樣的情形,在綜合素質基本相同的情況下,有的畢業生很快就找到了理想的職業,有的卻遲遲找不到合適的崗位。這說明,求職的成功與否不僅取決于一個人的職業素質,也與畢業生的擇業方法和技巧不無一定的關系。7wn陜西華山教育集團

                 求職擇業是畢業生個人在眾多的社會職業之間的選擇,既與畢業生個人的素質聯系在一起,又與不同的職業和不同的用人單位密切相關。從這個意義上講,每個畢業生求職擇業既要遵循一般的規律,又不能拘泥于固定的條條框框,而應根據各自的具體情況,選擇不同的擇業方法和途徑。7wn陜西華山教育集團

                 從總的方面說,你的擇業應注意以下9個基本問題:7wn陜西華山教育集團

                 1. 廣泛收集和了解需求信息。畢業生擇業的需求信息,是指通過各種媒介傳遞有關就業方面的消息和情況,比如就業政策、就業機構、社會需求情況等。畢業生能否順利求職,能否找到滿意的職業,除本身應具備較好的綜合素質外,還取決于擇業信息的收集情況,收集信息越多,擇業就會越主動。畢業生是不可能在社會提供的需求之外選擇什么理想職業的,那就必須在擇業之前多渠道地廣泛收集需求信息,尤其是要了解與自己所學專業接近行業需求情況的信息。7wn陜西華山教育集團

                 那么,畢業生該怎樣收集擇業需求的信息呢?我認為應從以下幾個方面入手:1. 從家長、親戚、朋友、老師、同學及熟人處獲??;2. 畢業生就業工作部門提供的信息;3. 通過畢業生擇業市場參加“雙向選擇會”獲取信息;4. 通過參觀、畢業實習了解情況;5. 通過報刊、廣播、電視等宣傳工具匯集資料;6. 通過打電話或寫求職信咨詢;7. 通過利用高科技手段(因特網)獲取信息??傊?,同學們在不影響學業的情況下,應通過多種途徑廣泛收集社會需求信息,并對信息進行分折、篩選、比較和整理,從中確定既符合國家利益、社會急需又適合自己發展的職業崗位信息,再將其分為主次、先后順序,確定一兩個把握較大的擇業信息,作為自己擇業的重點。這是為了在第一個信息不能實現的情況下,你可以及時作出理智的調整,及時使用第二個擇業的信息,以免錯過最佳的擇業時機。7wn陜西華山教育集團

                 2. 寫好求職介紹信。寫求職自薦信是目前畢業生求職擇業中常用的重要手段之一,它是敲開求職大門的第一步。求職者往往是先把自薦信寄到用人單位,由他們進行比較、篩選,然后才與求職者聯系,以便進行面試與考核。求職信寫得如何,用人單位閱后會留下一個初步的印象。這一印象對于用人單位確定是否繼續與畢業生聯系,是否需要進行面試和考核是非常重要的。7wn陜西華山教育集團

                 3. 掌握面試的要領。面試是用人單位對畢業生進行考核的一種重要形式,也是畢業生了解用人單位、用人單位了解畢業生的直接而有效的途徑。面試的效果如何,直接影響畢業生擇業的成功與否。參加面試,對你要去的用人單位應事先作一些必要的調查研究。其內容包括該單位的地址、主管部門、單位從事什么工作,或企業生產什么產品、規模、效益、發展前景、人才結構、職稱狀況等等??傊?,要盡可能多地了解一些用人單位的信息,當你認為有必要考慮去某單位從業時,才去接受這個單位的面試。參加面試時,畢業生應注意給用人單位留下的第一印象。這個印象是指人的某些特征在他人頭腦中留下的跡象,而“第一印象”則是你在與人初次接觸時給對方留下的形象特征。7wn陜西華山教育集團

                 要樹立良好的第一印象,一要注意自己的儀表,二要善于推銷自己。面試的核心是面試主持者對求職者的觀察提問,以考察求職者的人品、表現力、理解力以及應變能力等。應聘者在回答問題時,要注意誠實,知之者為知,不知者為不知;面試中介紹有關個人的情況要真實準確,實事求是,遇到不懂的問題,切不可不懂裝懂,閃爍其詞。這時候坦率誠懇地承認自己不足,并表示虛心學習的決心,這樣反而會贏得面試主持者的信任和好感。向面試主持者作自我介紹時,要避免一開始就序言一大篇,繁瑣而冗長,長時間不進入主題,引起對方的厭煩。一般來講,面試主持者給每個人面試的時間是有限的,應試者應善于抓住重點,抓住每一分鐘,不失時機地展示自己,恰到好處地宣傳自己,卓有成效地說服對方,如此方能達到自我推銷的目的。畢業生在面試時,既需要有流暢的言語,恰當的詞句作自我介紹,適當的時候又要作一些必要的“實物”介紹,以期展示你的優勢。但要注意把握好分寸,以免在強調自己的特長時被認為是自負,談及弱點時被認為是庸才。7wn陜西華山教育集團

                 畢業生在面試時,還要消除一些不必要的顧慮。有的畢業生總認為自己沒有門路,又來自小城鎮或農村,自己的學業和能力平平,能得到用人單位的青睞嗎?這種顧慮是大可不必的。用人單位情況千差萬別,用人規格、層次和使用方向各異,你大可不必為此而畏縮不前。一般說來,用人單位對自薦者是持歡迎態度的,因為自薦的人越多,他們的選擇余地就越大,越能選到他們所需要的畢業生。從畢業生的角度看,每個人都有自己的特長、愛好、優勢,都有與眾不同的閃光亮點。所以,畢業生應該打消一切顧慮,樹立自信心,要勇敢地向用人單位自薦。7wn陜西華山教育集團

                 4. 建樹誠實求職的品質。畢業生在求職當中需要“包裝”自己,以便更好的求職,提高擇業的成功率。掌握和運用一些高超的求職技巧,對求職者來講是應聘時所必須具備的知識。但包裝不能過分,只能適可而止,不能達到弄慮作假的程度。包裝要以自己的真才實學為后盾,要不失真實,不能自我吹捧和說謊。如果你為了達到某種目的,一味夸大其辭,弄虛作假,往往事與愿違。因此,畢業生在求職過程中,要恪守“誠實”兩字。誠實是獻身事業,搞好工作,與人交往的最起碼的道德規范。因此,畢業生要敢于正視自己,勇于面對自己的缺點和不足。對一個誠實的求職者,往往能給用人單位留下很深的印象,增加對方的信任度。盡管你學業一般,能力平平,在你先前的面試者中,雖有比你優秀的人選,但由于進行了過分的包裝,用人單位最終選擇的往往是誠實者。7wn陜西華山教育集團

                 5. 當機立斷地把握機遇。俗話說,機不可失,時不再來,錯過了一次機會,或許將成終身遺憾。選擇職業是一件既難又容易的事,關鍵是你如何去把握機遇。面試后,如果用人單位通知簽訂協議,這時,你還猶豫不決,而懷揣其他用人單位給予面試的通知,在用人單位要求簽訂協議的規定時間內繼續尋找所謂“理想”單位,遲遲下不了決心,這是要十分避諱的。要知道,一個用人單位當年的進人指標是有限的,他們也不愿意讓自己的進人計劃落空,況且當他們意識到畢業生不及時簽約的原因后,就會毫不猶豫地在候選人名單上挑出新的人選,不可能長時間等待你。我們應當看到,特別是在當前的就業形勢下,用人單位選擇畢業生的余地是很大的。如果你在擇業時猶豫不決,左顧右盼,這個機會可能會落到了另外一個求職的畢業生頭上。因此,畢業生在擇業時,必須把握好時機,不能見異思遷,不能站在這山看著那山高,何況理想的單位也只是相對的。有時,擇業的成功和失敗就只有一步之差。7wn陜西華山教育集團

                 6. 維護協議的嚴肅性。當畢業生與用人單位進行“雙向選擇”后,如雙方同意,就要以一定的形式確定雙方的權利和義務,來保證從業的實現,也就是要簽訂從業協議。簽定從業協議書,除了其中的條款外,畢業生應特別注意保護自己的權益,要和對方商定雙方違約責任,并將其明確地填寫在備注欄內。通過法制學習,畢業生應當具有嚴格的契約精神。當與用人單位簽訂協議后,雙方都要維護協議的嚴肅性,承擔各自的義務。嚴格履行從業協議,這不僅是維護畢業生和用人單位雙方利益的需要,也是學校按規定時間編制從業方案的需要。畢業生將協議書簽訂后,交學?;蛑鞴懿块T備案??梢?,認真履行協議,是規范就業工作、維護畢業生利益的需要,也是維護國家就業計劃嚴肅性的需要。因此,畢業生協議一經簽訂,雙方就應該嚴格履行,共同維護協議的嚴肅性。7wn陜西華山教育集團

                 7. 別忘了看勞動合同。如何利用招聘會的機會,通過招聘單位提問以得到更多的有效信息,為自己尋求一份較為理想的工作提供更全面的參考,這是很重要的。很多應聘者去了招聘會,留下份材料就走了,該問的不問,面試時再去涉及這些問題,這樣既浪費了時間,也耽誤了自己對機會的把握。很多IT企業、特別是那些民營、私營等小型企業,都存在著規模不大、存活期短、技術與產品更新速度快的情況。企業首領可能是某項技術發明人或擁有者,可他們對管理卻不在行,企業也存在經營多元化等問題。那么,這種企業很多時候對招聘來的人員是否能以文字方式對雙方的權利義務進行規定,就是個很大的問題了。其實,我們能看到,不少勞動糾紛都是因為在錄用之初或者沒有簽訂勞動合同,或者是因為合同中規定得不合理。更有甚者,有的企業為了節省開支和逃避法定的社會義務,干脆只給應聘者試用期的工作時間,一旦試用結束就辭掉這批員工,再去招聘新的員工;而在試用期里,也不與員工簽訂試用期合同。因此,在招聘會上,畢業生必須問及在錄用程序里是否具有將勞動關系合法化的內容,即是否簽訂勞動合同。如果可能,你可以請招聘單位出示其勞動合同范本,并瀏覽其內容,且在有疑問時,詢問雙方是否可以就合同某些內容進行商討和修改,確認是否可以在這種規定中貢獻自己的時光、知識、技能和熱情。7wn陜西華山教育集團

                 8. 求職時多一個心眼。在求職時,如何評定一家單位也至關重要。古人說:一葉落而知天下秋。我們常??梢詮囊恍┬∈潞图毠澘闯鲈搯挝坏拿。喝烁∮谑?、形式主義、相互傾軋、繁文縟節、文山會海等。當進入一家單位面試時,不妨細心觀察一下周圍,你可能會發現一些情況。例如,大門口保安的態度是否友善(人力資源管理水平),進去后是否有專人接待,送上茶水(公共關系管理水平),員工是否喧鬧竊談、打私人電話(職業道德要求程度),洗手間是否干凈清爽(行政管理水平),資料文案是否齊備(信息管理水平),標語口號內容如何(發展前景)等。表面情況不能透視本質,但至少可以為你提供從該單位的管理、人際、前展等方面來權衡一下再做決定的依據。良禽擇木而棲。求職者在應聘者過程中如果發現該單位有些方面不盡人意,應三思而后行,及時引退也未嘗不可。7wn陜西華山教育集團

                 9. 把握準你的“眼力”。在這年代里,你不怕找不到工作,就怕看走眼,找不到稱心如意的好公司。如此而已,誤人誤時不說,落得心煩意亂,荒蕪一段青春歲月。所以,你要瞪大眼:一要看清這些公司有無培訓機會。當到了新公司的時候,新員工通常都要面對培訓的問題。對于不同的新員工都有不同的側重點。如果是剛剛參加工作的新員工,好的公司會更注意對他的培訓,因為這樣的員工更有潛力可挖。如果是已經有了一定工作經歷的新員工,他們會更側重對他的鼓勵。二要看清公司有無凝聚力。凝聚力是任何一個公司要發展的必不可少的前提。好的公司會把增強公司凝聚力作為員工義不容辭的責任,而且他們會制定“游戲規則”。他們把游戲規則制定出來,讓員工們去遵守,知道自己該做什么,不該做什么,各司其職,這樣對增強公司的凝聚力是大有幫助的。而且他們的領導人會以身作則,帶領大家一起遵守規則。三要看公司工作氣氛是否融洽。至于工作環境方面,公司工作氣氛融洽,同事之間相互理解,同時又有競爭性并不斷創新變化的工作環境;同事之間互相分享成功經驗,互相促進。這對于個人來說,也是一個不斷進步的好機會。7wn陜西華山教育集團

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           2  職業定位有5類
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                 這也是你擇業應該了解和意識到的重要問題?,F在的職業多種多樣,你在擇業的時候不能眉毛胡子一把抓。當了解了現有職業基本類型之后,你就會根據自己的特點(包括文化水平、技能、性格、年齡以及愛好種種方面)有針對性地進行擇業。以下談到的這五種職業類型是相對的,它們之間有些互相包容的方面,很難說這種職業與那種職業沒有一點聯系。比如說技術型與創造型就是互相聯系的,技術型的工作也需要創造,創造型的工作也需要技術支持。即便是你本人也具有這樣的特點,你現在是干技術的,當然你也會考慮創造的問題。但是,我們每個人還是有自己的特點的,他總有一方面擅長的地方,所以還是應該用有所長。我談的這五種職業定位,也不是對全部現有職業的綜合,它的提出只是為你提供相對的參考。7wn陜西華山教育集團

                 1. 技術型。持有這類職業定位的人出于自身個性與愛好考慮,往往并不愿意從事管理工作,而是愿意在自己所處的專業技術領域發展。在過去不培養專業經理人的時候,我國經常將技術拔尖的科技人員提拔到領導崗位,但他們本人往往并不喜歡這個工作,更希望能繼續研究自己的專業。對于事業發展來說,這種提拔往往是不科學的,因為它沒有帶來更多的生產力,反而壓抑了人才的發揮與進步。在今天已經建立全新人才觀的情況下,你完全可以根據自己的愛好選擇自己的職業,根本沒有必要被“為官一日強似為民一世”的觀念所左右,現在才是真正的“行行出狀元”。7wn陜西華山教育集團

                 2. 管理型。這類人有強烈的愿望去做管理工作,同時經驗也告訴他們,自己有能力達到高層領導職位,因此他們將職業目標定為有相當高的職責的管理崗位。成為高層經理需要的能力包括三方面:一是分析能力:在信息不充分或情況不確定時,分析、判斷、解決問題的能力;二是人際能力:影響、監督、領導、應對與控制各級人員的能力;三是情緒控制力:有能力在面對危急事件時,不沮喪、不氣餒,并且有能力承擔重大的責任,而不被其壓垮。對于這類管理型職業,你作為技能人才沒有必要望而卻步,因為誰都不是生之下來就是管理人才的材料,實踐中的鍛煉往往會使你完全改變你自己。我們當中不是已經有許許多多畢業生正在管理崗位上發揮創造嗎?你不要以為你學的是鉗工,那你這一輩子只能從事鉗工的工作了。其實,你也可能更適合管理工作,這關鍵要看你在實踐中是否有在此發揮與發展的可能。當然,在當今的社會里,管理型與技術型并沒有高低貴賤之別,關鍵是你能干到什么程度。于此,我還要說的是,你要更新觀念,不要以為學什么就必須干什么,學什么與干什么它們之間有聯系,但并不是完全等同的。也可以說,學什么不一定去干什么,也可能干得更好。7wn陜西華山教育集團

                 3. 創造型。這類人需要建立完全屬于自己的東西,或是以自己名字命名的產品或工藝,或是自己的公司,或是能反映個人成就的私人財產。他們認為只有這些實實在在的事物才能體現自己的才干。創造是我們今天所需要的,創造型人才更是寶貴的。你如果感覺自己有求新的動力,不滿足于現狀,對已經出現的東西很快就感到陳舊了,并且追求再新的馬上來,喜歡突破他人的已有水平,那么,這說明你有創新的特點。這類人往往敢于冒險,也有克服困難的勇氣和決心,適合自己創業。有人說,一份事業一份膽,這話也不無道理。光有能力不敢干,這樣的能力只是一種能力而已,不具有現實意義。實際上,在我們從事的過程中,敢干,就會挖掘你的潛力,不是什么事都萬事具備的時候才有成功的把握,應對變化的局面,在很多的時候靠的是膽量和承擔風險的能力。7wn陜西華山教育集團

                 4. 自由獨立型。有些人更喜歡獨來獨往,不愿像在大公司里那樣彼此依賴,很多有這種職業定位的人同時也有相當高的技術型職業定位。但是,他們不同于那些簡單技術型定位的人,他們并不愿意在組織中發展,而是寧愿做一名咨詢人員,或是獨立從業,或是與他人合伙開業。如果你不喜歡在人群中彼此依賴式的工作,那就干脆自己動手吧。市場經濟從構成上說的以個體為單位的,它講求個體的發揮與創造。喜歡自由獨立工作的人正是這個體制的現實反映,也正是這樣的人才有更大的發展空間?,F在的從業結構發生了很大的變化,那種一二三齊步走的就業與從業方式已經成為歷史了。自己能干好的事情,那就沒有必要拋開自己的獨立能力而加入那一群人當中互相依賴去,這會把你的才能浪費掉了,當然對單位也是個損失。7wn陜西華山教育集團

                 5. 安全型。有些人最關心的是職業長期穩定性與安全性,他們為了安定的工作、可觀的收入、優越的福利與養老制度等而付出努力。目前我國絕大多數的人都選擇這種職業定位,很多情況下,這是由社會生產力發展水平不高所決定的,而并不完全是本人的意愿。今天,這種“安全”已經不復存在了,真正的安全不存在于“大鍋飯”的體制中,而在于你的不斷創新和發展。即便是你已經在一個大公司里“安全”地工作了,你可曾想到這個大公司的“安全性”嗎?在市場競爭這樣激烈的形勢下,我們根本無法找到以前所謂的“安全”。你在大公司里的“安全”,不是你自己所能控制的,那要寄托在大公司的不斷發展上。如果這個大公司發生了競爭失利的變化,那你就不會有“安全”可談了。這時你要有的“安全”,只能決定于你有無適合社會變化的能力。也可以說,“安全”不是他人給的,而是你自己的創造。你應該相信,隨著社會的進步,人們將不再選擇這種類型,因為求這種類型之職不會給他帶來更多的好運。7wn陜西華山教育集團

                 為了更好地明確自己的職業定位,還可以嘗試以下方法:首先拿出一張紙,仔細思考以下問題,并將要點記錄在紙上:(1)你在學校學習時投入最多精力的分別是哪些方面?(2)你畢業后第一個工作是什么,你希望從中獲取什么?(3)你開始工作時的長期目標是什么,有無改變,為什么?(4)你后來換過工作沒有,為什么?(5)工作中的哪些情況你最喜歡,最不喜歡?(6)你是否回絕過調動或提升,為什么?然后根據上面5類職業定位的解釋,確定你的主導職業定位。正如許多分類一樣,以上的分類也無好壞之分,之所以將其提出,這是為了幫助你更好地認識自己,并據此審慎地思考自己的職業生涯,設定切實可行的目標,而不至于耽誤你的寶貴時間。7wn陜西華山教育集團

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           3  成功求職6原則
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                 中國正在與世界接軌,所以說外國先進的東西對我們會有很大的參考價值。我要告訴你的關于尼克的觀點就對你求職具有很好的借鑒意義。7wn陜西華山教育集團

                 20年前,尼克·科迪投身獵頭業,在發現人才方面,他可謂獨具慧眼。從尼克設在硅谷的辦公室里,各行各業的頂尖高手被發往施樂、IBM和通用電氣這樣的一流公司。雖然他在獵取人才這一方面成功了,但他所推薦的那些求職者卻常常在面試前后及面試過程中敗下陣來。于是,尼克開始為求職者們提供咨詢服務,幫助他們限定選擇的求職范圍,要建立正確的聯系,滿足雇主對面試者的要求,以提高成功率。1997年,尼克根據多年的經驗撰寫了《獵頭幫你贏》一書,透露了在新的時代背景下的求職技巧。7wn陜西華山教育集團

                 1. 簡歷要有針對性。獵頭公司會告訴你,憑一份簡歷獲得職位的機會寥若晨星。簡歷的作用只是概括一下你的歷史,這一點對于需要添人的部門經理來說是沒有什么幫助的,因為它無法說明你能否勝任眼下這個職務。尼克說“簡歷是被動地要求雇主來衡量你在公司里能起到什么作用,這不是推銷自己的好辦法”。在產品推廣中,企業經常利用免費試用的手段招攬客戶,你也不妨舉例向雇主說明你的能力。“在簡歷中增加‘價值’一欄,用兩句話說明你能給對方創造怎樣的價值,比如說‘我可以通過改革海運部降低你們的經營成本’”。內容要具體,如果你正在向多家公司求職,要分別提供有針對性的簡歷。7wn陜西華山教育集團

                 2. 力爭找到直接雇人者。獵頭公司總是盡可能地繞過人事部門,因為人事部門常常使他們陷入求職的迷宮。“大多人事部門創造的基礎結構是主要用來處理文件的”,尼克說,“他們將你打包、整理、存檔、分門別類。如果你挺過這番折騰,他們也許會把你的情況交給真正了解工作性質的經理。一般求職者總是坐等人事部門的面試通知,而此時獵頭公司卻正在忙著打電話,通過別的渠道直接聯系要雇人的經理”。所以,你自己求職時也要注意,要直接找到最終要雇人的經理遞交你的申請。7wn陜西華山教育集團

                 3. 真正的準備開始于面試之前。獵頭公司只有確定求職者有擔任所需職位的資格之時,才會派他們去參加面試,你也應該做好這種準備。參加面試前要了解這個職務的要求,研究一下公司的資料、企業文化背景、目標和競爭對手。要了解一家公司,最好的辦法之一是同現有的雇員談談。一位求職者就是運用此法成功地找到了工作——他說“我先找到在這個專業領域內那些我有興趣的公司雇員發表的文章,然后給作者打電話,談談我的情況,討論一下公司的需要。結果會有兩種情況:或者是我得到面試的機會,或者是了解了這家公司并不適合我”。對公司的了解或許會使你感到不合適,而尼克認為這是件好事,“因為只有找到了合適的對象,你才會充滿自信地去參加面試”。7wn陜西華山教育集團

                 4. 記住,雇主從開始就想要用你。公司進行面試是為了找到最佳人選,他不是在為了面試而面試的。如果雇主發現你就是最合適的人選,那他就會興高采烈,因為這樣他就可以停止面試而回去干別的活了。所以,你要調整心態,不要有太多不會被聘用的擔心,這樣會減小你的自信。尼可說,“如果你已經使自己想到對方是很想雇用你的,那你就會抱著積極的態度參加面試,從而給雇主留下好印象”。7wn陜西華山教育集團

                 5. 不僅要表現自己對公司的理解和能力,而且要使對方相信你能給公司帶來價值。不要把面試當成是惱人的審查,從而僅僅是被動地回答提問。你要知道,公司聘用你本身不是目的,目的是為了你給公司帶來更大的價值。在認識到這一點的基礎上,那你在回答問題的時候就要讓雇主看到你的潛力,讓他充分認識到你的潛在的創造力。7wn陜西華山教育集團

                 6. 不要急于接受。如果雇主通知你得到了這份工作,這不僅意味著他給予你一個頭銜和一套福利,同時他也出讓了對于整個雇用過程的部分控制權。“面試之初,雇主控制著決定權,但是一旦發出這份通知,他就把這種權力轉給了求職人”,尼克說,“但很少有人意識到這一點。你應該抓住機會,使工作條件適合自己的目標,并且反過來對公司進行面試”。你可以要求同未來的工作伙伴見面,了解一下以后可以利用的資源,也可以要求提高薪水。如果你確知自己值那么多的話,不要擔心雇主會有意見。“只要你以專業的方式提出要求而不是苛求,一家好公司會考慮你所看重的東西”。7wn陜西華山教育集團

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           4  處理好求職5矛盾
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                 求職者在求職過程中因顧此失彼、猶豫不決而導致擇業失敗的現象,統稱為求職過程中的“期望落差”干擾。其一般表現為以下幾種情況:7wn陜西華山教育集團

                 1. 一步到位與循序漸進的矛盾。許多求職者希望一開始就找一個最理想的工作,有的求職者一畢業就想應聘大型企業的總經理助理,不愿意從基礎性的工種干起,這樣就會造成高不成低不就的情況。據說,一位剛畢業的大學生出口非月薪3000元不干,結果經過一番折騰,到了深圳找了一份月薪600元還沒有完全被同意的工作。理想是每個人都會有的,但是,當你的理想嚴重脫離現實的時候,那你這個理想只能是一個空想。在一定意義上,理想是積累而來的,那是一個階梯型的,需要你一步一步走上去。如果你不想一步一步的走,那你的理想就很難實現,反而這樣的理想倒成了你干事的累贅和負擔。俗話說,一口吃不了個熱饅頭。事業是一個發展過程,是實踐出來的,而不是你想像的結果。我們所見到的那些優秀畢業生,他們一開始并不是一下子站在一個很高的臺階上,都是一步一步努力地積累,才取得越來越大成績的。所以,你要有理想,這是你發展的動力,但不能忘了要在具體做上多下些功夫。7wn陜西華山教育集團

                 2. 理想職業與現實需求的矛盾。這兩年,新經濟產業如網絡企業和IT企業成為求職者的熱門,但這些行業的門檻也是很高的。有的要求有各種各樣的附加能力,如市場開發能力、營銷經驗等等。真正在這個行業取得成就者,大多有過傳統產業實際工作的經驗。所以,在選擇職業的時候,你一定要“吃酒喝茶量家底”,不可盲目攀比?,F在的年輕人往往好高鶩遠,要求些不切實際的東西。我們要看到,過去的大學畢業生是搶手貨,而今卻難以就業。供大于求的狀況,不能不使他們調整擇業心態。有的人調整心態晚了,就影響了擇業的機遇。技能人才怎么樣?應該從大學生他們那里汲取教訓,準確把握自己的職業定位,及早選擇適合自己的工作。有從事理想職業的要求不是壞事,那要看你在具體的實踐中如何加以努力了。這還說明一個道理,理想與現實不是完全對立的,它們既有區別,又有聯系——有理想了,從現實的具體事做起,那就有可能實現;有了具體的事做,而沒有理想,那你就不會有更好的發展。7wn陜西華山教育集團

                 3. 職業名氣與收入之間的反差。某企業在人才交流市場搞招聘,文秘等機關文員方面的專業名額很少,開出的報酬也不高,卻擠滿了應聘者,而營銷專業平均收入是文員的兩至三倍,需要的名額也很大,但應聘者卻少得可憐。許多畢業生在名氣與收入之間往往更看重職業名氣,認為干營銷這種長年在外面跑的工作丟人,干機關文員才更有可能發展成為白領。不過,時間給我們的答案是,數年后各人的成長情況卻往往相反。為什么會這樣?這其中的重要道理是,社會實踐出才干。坐在辦公室里當文員,很少接觸社會,沒有經過艱難困苦的磨煉,那是很難有什么真才實學的。一個人要進步,必須經過深入的社會磨煉,充分認識社會,增加社會經驗,否則,他就不會成熟。不成熟的人又怎么會創造更多的價值呢?不創造更多價值的人,單位就不會提升他,那他也就不會有更高的收入。7wn陜西華山教育集團

                 4. 求穩心態與職業風險的矛盾。許多畢業生至今還不愿意到國內的鄉鎮企業和私營企業工作,首選的職業還是公務員、外資、合資和國有企業,這體現出普遍的求穩心態。實際上,現在許多鄉鎮企業和私營企業給出的待遇,已經接近甚至高于外資企業,但求職者認為風險大,不愿意選擇,這是十分不明智的思想。這個問題在前面已經談過了,我們早就應該認識到當前形勢發展的趨向了。民營經濟、私營經濟的發展現在已經到了相當的程度,浙江省的民營經濟占去了GDP的95%以上,恐怕今后還會有更快的發展速度。這樣的速度在廣東、江蘇、福建等省份也將會有更突出的表現。目前國有經濟的很大一部分將逐步退出國有范圍,要進入民營經濟行列。應該說,就目前及今后的發展來說,國有不一定穩,民營不一定險。你要建立的基本觀念是:沒有穩定的企業,只有穩定的能力。7wn陜西華山教育集團

                 5. 職業經驗與自信心的矛盾。很多招聘單位都將職業經驗放在很重要的位置,但一般畢業生缺少的就是這樣的經驗,如果所有的工作都要等到有了幾年的工作經驗后才能獲得,那么新人就永遠不會得到崗位。干好工作需要自信心,而自信心往往來自于經驗。對于擇業的年輕人與招聘單位兩方面來說,一方面是缺乏經驗而需要崗位,一方面是崗位需要有經驗的人。如何克服“期望落差”干擾?首先你要學會從基礎性的工作做起。在南京,曾經有一批人才因為過于看重用人單位給出的高薪,為了房子和幾萬元的年薪而放棄了自己的專業??傻饺魏蟛痪?,卻發現用人單位一開始就是炒作,開出的待遇根本兌現不了。深圳市有一位博士后下崗了,竟然花了近一年的時間還找不到新工作。這位博士后的第一個單位是某公司下屬單位的經理,但由于他沒有基層工作經驗,很快就發現無法勝任。其次,你要擺正人生取向與成長過程之間的關系。還是那句老話,理想的東西是一步一步走出來的,不要被眼前的利益擋住了你的前程。最后是關鍵的時候,你要強化自信心,不要為經驗不足而苦惱,多思多想,多從困難中汲取教訓,那你就不會因年輕而缺少經驗。7wn陜西華山教育集團

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           5  合理求職3類型
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                 你想做一個職業經理人,做一個一般管理工作者,還是做一個技術工人?你如何去尋找你的工作呢?找中介,到人才市場,登廣告,或是請朋友幫助推薦?這些方法都可行,但你要切記,一定要采用適合你具體情況的求職方法,這樣才能事半功倍。7wn陜西華山教育集團

                 我們可以把求職者劃分為3類:第1類是具有很好教育背景和職業歷程的資深人士,即所謂的“金領”;第2類是具有教育背景和工作經驗的人士,即所謂的“白領”;第3類是具有一定技能或不具備技能的工作者,相當于“藍領”。7wn陜西華山教育集團

                 對于第1類,公共的就業機構,如人才市場、職介中心并不適合他們,這種人要求的職位通常是組織機構的中高層管理職務。組織填補這類職務空缺時,通常要借助于有實力的獵頭公司或由內部選拔。如果康柏、IBM有人力資源經理的職位空缺,它通常不會登廣告,因為在北京能夠有能力擔當康柏人力資源經理的人也就只有幾十人。如果你屬于這種業界的資深人士,你可以去找有實力的獵頭公司,他們會告訴你在什么地方有或將要有適合你的職位,而且他們會非常努力地促進你們之間的交易,因為這對于他們是一筆可觀的中介費。7wn陜西華山教育集團

                 如果你想獲取第2類職業,上網求職、請朋友推薦、在一些信譽好的人才報上搜尋或參加高質量的人才招聘會都是可取的辦法。上網求職是很適合白領的一種求職方式,一邊喝咖啡、一邊找工作,的確很寫意。鼠標輕輕一點,就可以輕松地搜索到符合自己要求的職位,這是任何傳統方式都無法比擬的。目前,相對于國外的人才網站,國內的網站都還比較落后,無論是網上簡歷的數量,還是職位的數量都很少。今后這些方面都會有很快發展,而且網站今后會讓求職者感覺更親切,更方便,提供的服務將更加個性化。朋友推薦也是一種非常好的辦法,很多企業招人都喜歡員工推薦這種方式。因為,現職員工對于空缺職務和被推薦人都較為了解,他們傾向于推薦適合該職位的候選人。7wn陜西華山教育集團

                 另外,一般情況下,現職員工只有自信該項推薦不會影響自己在組織中的聲望才會主動推薦他人。如果你對某些職位感興趣,你可以請有能力的朋友幫助,他們會告訴你誰正在擔任你想要得到的職位,以及得到那個職位的要求和將要發生的變化、最新的動態、怎樣準備自薦信、履歷表、如何有效地推銷自己以及面試,等等。即使你得不到直接的幫助,你所積累的信息也會對你選擇工作帶來好處。你也可采用參加一些大型的人才招聘會的辦法。通常情況下,很多用人單位會到現場,這類交流會的管理也較規范,信息相對集中。最主要的是,你可以和人力資源的管理人員面對面地交流。如果你可以給他們留下了很好的印象,那你就成功地走出了第一步。7wn陜西華山教育集團

                 如果你想獲取第3類職業,最好可以借助于大型、信譽好的公共就業機構和報紙廣告。對于那些以贏利為目的的私人就業機構還是少接觸為妙。因為這些私人就業機構中魚龍混雜,絕大多數是以欺詐為目的的中介,其詐騙對象就是那些急于就業而又沒有一技之長的人,把錢交給這些中介前一定要搞清楚。另外,在一些發達國家,招聘司機、配送人員等“藍領”職位已經通過互聯網進行運作了,中國的趨勢也是如此。據悉,一些人才網站已經準備拓展這方面的業務。因為目前這部分人的從業情況供大于求,一些求職者難以按規范的從業程序上崗。比如在勞動合同、勞動保護、勞動時間等等方面都難以達到法律的要求,這就要求從業者樹立法律意識,運用法律的武器保護自己。雖然獲取“藍領”崗位的人多,但需要“藍領”崗位的人也多,因此這方面的信息也會相應的多。你在決定上崗之前,應防止盲目性,要把各方面的信息比較一下,從而選取最適合自己的職位。你也可以對將要從業單位的相關信息多了解一些,比如這個單位的發展前景及直接管理者的情況等等,這樣更有利于你作出決定。7wn陜西華山教育集團

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           6  一般求職5途徑
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                 處在市場經濟體制中的社會是豐富多彩的,這也決定著你的求職條條大道通羅馬。求職途徑的多種多樣表現在:人才市場直接應聘、熟人介紹、網上入圍以及寄發求職信等等。最近專才管理顧問有限公司在100名成功擇業的人士中進行了一項調查,調查和研究發現,一般求職擇業有五大途徑:7wn陜西華山教育集團

                 1. 通過報紙廣告應征。調查發現,通過報紙廣告應征是目前求職的主要手段,其成功概率為51%。眾多的求職者通過閱讀報紙招聘廣告,獲得大量的企業征才信息,而且由于其量多面廣,因此通過報紙成功求職的人幾乎遍布各個領域,包羅萬象。調查研究還表明,在今后相當長的時間內通過報紙廣告應征求職仍將是一種主要的選擇手段和途徑,也是眾多求職者首選的擇業方式。7wn陜西華山教育集團

                 目前各地不少報紙為了更好地服務于讀者,都開辟了招聘欄目,有每周一期的整版招聘信息,有天天能見到的豆腐塊??傊?,這些報紙鋪天蓋地,讓你目不可避。不少單位打著“急聘”、“高薪誠聘”等字樣。為此,我收集來一些近期的報紙,對30家招聘單位撥通了電話,請看下邊的一組數字:已經招滿的有17家,占總數的56%;繼續招聘的有6家,占總數的20%;招滿未定的有4家,占總數的13%;過時信息的有2家,占總數的6%;沒人接電話的1家,占總數的3%。7wn陜西華山教育集團

                 我認為,出現以上情況有以下幾種原因:一是登報招聘的效果極好,便于求職者獲取信息;二是登報招聘需要一定的間隔時間,最快三天,長的需一周以上。求職者中間可以參加招聘會,所以求職者有選擇的機會;三是有的單位招聘崗位不是那么多,有的二三個,有的只招一個,這就增強了應聘的靈活性。由此可見,目前登報招聘的途徑有利于求職者獲得應聘機會,因而具有旺盛的生命力。7wn陜西華山教育集團

                 2. 通過人才市場洽談應征。招聘洽談會這一形式也是目前的一種重要求職途徑。調查發現,有近16%的成功求職者是通過人才市場的供需見面會達成意向,從而獲得職業的。但研究發現,這部分人主要是一些剛剛畢業不久的學生,以及目前工作職位不太高的白領人士。近幾年,洽談會的途徑在北京十分火爆,各式各樣的招聘會在電視、報紙、電臺發布消息此起彼伏,規模越來越大。從其性質看,既有政府操辦的,也有各局總公司主辦的,還有工會、婦聯操持的。洽談會自有其優勢,有很強的直觀性,用人單位和求職者可以面對面地進行交流,互相了解,見效比較快,有時當場能達成協議。7wn陜西華山教育集團

                 洽談式應征常常伴隨著就業指導而進行,它是使求職擇業過程更加完善、更注重實效的一種職業介紹途徑,它對就業困難人員和面臨就業的學生有很大幫助。目前的再就業人員中有相當一部分人就業存在困難,需要指導人員從思想上、觀念上和把握政策上加以指導。對于新畢業的學生,大部分對未來都有一個較完美的夢想,但現實生活很難給每個人一份滿意的答案,因此,對這些人也需要給予指導幫助。對這些人采取“一對一、面對面”的職業指導,為求職者提供擇業方案設計、求職方法和技巧、政策法規咨詢、擇業心理分析、職業推薦、職業培訓等全方位服務是十分必要的。7wn陜西華山教育集團

                 3. 獵頭公司與職業介紹所推薦。調查發現,越來越多的白領人士傾向于借助獵頭公司與職業介紹所獲得高薪職位。在被調查的100位人選中,有19人直接或者間接地通過獵頭公司或者職業介紹所謀得現有職位。他們的感覺是獵頭公司與職業介紹所往往能夠提供更多的職位和就業機會。同時,由獵頭公司或職業介紹所介紹的就業機會,相對來說薪水比較高一些,這與獵頭公司與職業介紹所的收益同企業給予錄用人員的薪水直接掛鉤不無關系。一般來說,獵頭公司與職業介紹所的收費標準為企業錄用人員月薪的一倍至三倍不等,因此水漲自然船高。7wn陜西華山教育集團

                 4. 網上求職。調查研究發現,有近2%的人是通過網上求職成功從業。該類人員主要是一些電腦類人才,這同他們得天獨厚的條件和便利直接有關。目前來講,網上擇業還不能大規模地推廣,尚有一些技術和設備條件上的限制。這種求職途徑的不同是,職業介紹利用現代化的技術,將求職招聘信息雙雙錄入在內部信息發布網絡上。招聘單位可以直接從局域網上看到適用的人才,而求職者可利用職介機構提供的觸摸屏查到自己要找的工作,雙方雖不見面,但同樣能達到目的。例如,目前北京市勞動和社會保障局的北京市勞動力網絡已形成二級管理,二級網絡包括8個區縣和25個局總公司,三級網絡已開始向街道延伸。利用這種內部網絡最大的特點是,由于通過隨機自行發布信息,克服了洽談會的盲目性,提高了成功率。用人單位和求職個人可以隨時從網中查詢信息。與洽談會比較,它更加靈活,同時節省了時間和費用,受到了用人單位和求職者的歡迎。7wn陜西華山教育集團

                 數以百計的職業網站提供了數以千計的擇業機會,同時,也有數以萬計的求職者簡歷在網上出現。不少人的簡歷寫得天衣無縫,無論你需要什么人才,他們都會出現在屏幕上,一些有真才實學的人才往往會受到多家單位的注目。不少新畢業的學生,偶爾在電腦網絡上小試牛刀,沒想到很快就能找到合適的工作,而且工資還不算低。據有關方面透露,網絡招聘成功率達到13%,今后興許這個數字還會提高。隨著科學技術的發展,人們辦公、辦事力求快捷簡便,通過電腦網絡求聘應當是人們今后首選的途徑。招聘人員認為互聯網是一個龐大的信息源,每天都能遇見新的求職者和未來的合作伙伴。然而,招聘過程不可能僅僅通過互聯網完成,即使招聘站點的工作效率相當高,如果沒有目前上述各種方式的介入和幫助,用人單位工作的具體細節、文化氛圍以及求職人的個人需要,都不可能得到很好的溝通。通過網絡找到合適的人才或求職者找到適合的工作,目前不可能都如愿以償,網絡求職發展的道路還很長。7wn陜西華山教育集團

                 5. 非公開就業途徑。令人驚訝的是,調查研究發現,有近11%的人是通過一些非公開的途徑獲得就業機會的,而且這些人員大部分都是專業性特強的人才,例如模具設計工程師、汽車音響維修人員等。他們主要通過親朋好友的直接介紹,有的根據自己的專業特點了解到目前需要的企業后,直接寫信甚至打電話前去應征。最為令人驚訝的是,在上述11%人選中,有3%的人竟然是直接登門拜訪企業老總或者人事部經理,而最終獲得工作。通過上述分析發現,成功求職可以通過自身特有的條件,而選取其中自認為最有把握和最有機會的方法。采用何種方式,那要看你自己的情況,原則是有利于求職的成功。由于受到地域、信息渠道、社會關系等方面的限制,許多人采用寄發求職信的方式。這種方式只是應聘的一種前期溝通準備,并不等于你應聘的直接對話,應聘還是要面對面地直接接觸。如果采取人才市場直接應聘的途徑,應該注意心理、形象種種方面的事情。如果通過熟人應聘,那也不能因為有了關系就萬事大吉。實際上,在今天的社會里,關系并不能代替一切,重要的還是你的能力??傊?,應聘是你自己的事情,外在條件只是利用和供參考的方面,主要還要靠你自身的努力。7wn陜西華山教育集團

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           7  選擇最能發揮長處的職業
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                 在人才市場競爭越來越激烈的形勢下,許多流連于招聘會的求職者開始認識到,一個理想的職業應該是既能發揮自己的能力,應該與自己的興趣和長處相吻合,又能使自己在工作中得到培養和提高。有許多青年人剛踏入工作崗位的時候,他首先考慮的不是自己適不適合做這項工作,做這項工作能否很好地發揮自己的長處,能不能使自己獲得進步,而是先考慮做這件事能給多少收入。我認為這是一種非常錯誤的思路,如果堅持這個思路不改,那無疑就會影響他的發展,甚至會達到舉步維艱的地步。其實,收入的問題不是自己強求得來的,只要你的工作做到那個份上了,有了相當的貢獻,那么收入的問題自然而然就會得到很好的解決。你要明白的是,收入不是在貢獻之前,而是在貢獻之后,即便是在你還沒有貢獻的時候先談了收入的問題,那也是雇主先對你將要發生的貢獻做了比較充分的分析。你千萬要記住,收入不是想來的,而是干出來的。7wn陜西華山教育集團

                 下面這幾個例子會給你些啟發,從他們那里你可以學到嶄新的思維方式。7wn陜西華山教育集團

                 學計算機專業的小鄧,被幾家電腦公司看中,愿出高薪聘請,有一家公司答應給他年薪4萬元,這對于一個年輕人來說是很有誘惑力的。他到該公司實地考察后,感覺工作環境的確不錯,但老板只要求他搞一般的文字和數據輸入。工作倒是很輕松,但小鄧卻婉言謝絕了。他說:“我不愿接受他們的低職高聘,假如我一直被困在簡單的操作中,更有價值的軟件開發就會成為泡影,長久下去,那肯定會消蝕掉自己的創造力。從長遠考慮,為眼前利益而拋棄了更長遠的發展,這是不值得的。”在小鄧看來,能否施展才能、能否獲得提高,那才是擇業時應考慮的首要問題。我認為小鄧這是有眼光的看法。俗話說,小時候胖不是胖。你只注重了眼前的小而短的利益,而忽視了長遠的大利益,那肯定是要吃虧的。事物都是在變化發展的,只要你有了進步,有了能力,那就會帶來越來越多的收入。7wn陜西華山教育集團

                 另一個例子,趙女士是一家生產環保產品企業的頭頭。想當初她剛去這個企業時,眼前四壁空空。那時她每個月的薪水僅有1000多元,而其它行業的收入有的已達數千元。面對這樣大差別,趙女士沒有動搖,她喜歡這種有挑戰性的工作,更是看準了環保產品未來的前景。實際上,那時候她的生活費經??考胰速N補。然而,兩年之后,這個企業越來越紅火,產品市場占有率越來越高。越女士也憑著她的才能一步步升遷,工資也跟著翻番,其他行業那些已達數千元的月薪對她來說已沒有什么吸引力了。她說,我的最大長處就是有耐力,喜愛具有挑戰性、創造性的工作,而開辦這家環保企業正好使我的長處增了值??磥?,眼光就是財富,眼前的失去就是將來的獲得。7wn陜西華山教育集團

                 大家都知道微軟公司總裁比爾·蓋茨,你可知道這位大人物的最高文憑只是中學畢業嗎?因為他在哈佛大學沒有讀完就經營他的電腦公司去了。蓋茨是世界上及早發現自己長處的人,他成為世界首富不足為奇。人生的訣竅就是經營自己的長處。在人生的坐標系里,一個人如果站錯了位置,用他的短處而不是長處來謀生的話,那是非??膳碌?,他可能會在永久的卑微和失意中沉淪。因此,對一技之長保持興趣是相當重要的,即使它不怎么高雅入流,也可能是你改變命運的一大財富。在選擇職業時同樣也是這個道理,你無須考慮這個職業能給你帶來多少錢,能不能使你成名,你應該選擇最能使你全力以赴的職業,應該選擇最能使你的品格和長處得到充分發揮的職業。這是因為經營自己長處能給你的人生增值,經營自己的短處會使你的人生貶值。富蘭克林說的“寶貝放錯了地方便是廢物”就是這個意思。其實,這里的道理并不深奧,因為如果你把利益放在首位,那就會擋住你的興趣所在??雌饋砟闶谦@得了利益,但是,你的興趣沒有了。當沒有興趣而去從事某項事情的時候,你就不會有創造性,也當然不會有什么發展,也當然不會有更多的利益了。7wn陜西華山教育集團

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           8  求職可能遇到的測試
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                 隨著人事管理的日趨規范,用人單位在測試應聘人員方面也日益朝著客觀化、準確化的方向發展。在應聘前事先了解一下測試的相關內容,相信一定會有助于提高你的“勝算”率。以下所提到的測試并不是招聘單位必然進行的項目,但卻是可能進行的項目。所以,你有這方面的準備并不是一件勞而無功的事情。同時,你也可以由此檢測一下自己符合從事哪方面的工作,以便在擇業時減少不必要的周折。7wn陜西華山教育集團

                 1. 智力(即IQ)測試。其測試對象主要為腦力勞動者。測試內容一般為:A. 對數字的敏感度。B. 語言管理能力。C. 區分事物能力。D. 歸納演繹能力。E. 空間思維能力。F. 記憶力。具有這方面特長的人適應總體考慮問題,抽象思維能力相對強一些,因此更適合管理策劃性的工作。7wn陜西華山教育集團

                 2. 體能(即PA)測試。其測試對象主要為體力勞動者。測試內容主要為:A. 負重力。B. 耐力。C. 爆發力。D. 靈巧性。E. 協調性。F. 平衡性。具有這方面特長的人動手能力強一些,更適合從事技能性工作,也會在技能性工作這方面有更大的發揮。如果長非所用,讓這樣的人去從事管理性工作,由于思維慣性的差異,那么這就會扼殺掉他的技能性特長,反而出現適得其反的效果。7wn陜西華山教育集團

                 3. 性格傾向(即PQ)測試。其測試對象不定。測試內容通常為:A. 自我主宰意識。B. 自我確立意識。C. 自我控制意識。D. 冒險意識。E. 對速度與數量之間關系的理解。F. 對目標與手段之間關系的理解。如果你在這方面有明顯的表現,那么,你應該在獨自創業方面下一番工夫。有這樣性格特征的人如果僅僅是跟隨他人,在他人的指揮下從事某一項工作,那么就會浪費了他的開拓性才華,也可以說是“寶貝”放錯了地方。當然,這要靠自己準確地把握,對自己有一個較全面的分析和了解。7wn陜西華山教育集團

          智力測試,通常能夠有效預測腦力勞動者將來的工作表現,而體能測試,一般只能預測那些從事無需技術或很少需要技術且工作已經進入程序化人員的表現(數控操作人員只知道按電鈕就可以)。至于性格傾向測試,則大多能有效地預測雇員對工作的滿意程度及跳槽的可能性。我們應該正視人在自然條件方面的差異,人并非生來就是一樣的。導致這些體現在智力、體能甚至性格等各方面差異的原因各種各樣,既有遺傳方面的,又有環境及其他條件方面的。無視這些差異的存在是不現實的,而明智的做法便是揚長避短。所以,應聘的首要原則便是自己應該具有與所任職相關聯的優勢,沒有相關聯優勢者,你就不要選擇他人選擇的崗位,而應把“寶貝”放對了地方。7wn陜西華山教育集團

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          二、重視自薦吧,它會減少求職過程中的彎路
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                 擇業除了思想上要清晰之外,那就是要有一些技術方面的準備。說東說西,你應聘成功的支柱力量是你的技術,其他都是輔助的因素,都是圍繞著技術水平能夠很好地發揮來發揮作用的,不管怎么說你要把這個工作做好,說得再好,如果工作沒有成效,那個“好”就是空好,所以提高技術水平應引起你的高度重視。當然這個工作不是一蹴即就的,這要看你平常的工夫。不過,當你還沒有進入崗位之前,你的技術水平是很難讓雇主知道的,這就需要你如何包裝和展現自己了。這個包裝和展現不是弄虛作假,而是合理地避輕就重,讓對方更充分地了解你,把握你,看到你的優勢所在。目前的就業基本上還是用方市場,所以,你在包裝和展現自己的時候要積極主動些,不要有一副酒好不怕巷子深的架勢,實際上,現在的好酒也怕巷子深了,因為好酒太多了。7wn陜西華山教育集團

                 在自薦的準備中,一是要考慮自己的思想和作風方面應建樹怎樣的思路,再考慮一下應聘單位的實際要求,看看自己應是哪個價位的“價格”,把自己的特長明明白白地寫進簡歷中去。二是要搞明白自己以前沒有做過的那些事情,比如說求職信和簡歷的寫法、網上求職的技巧等問題。這些準備工作雖然不是從業的直接內容,但你千萬不可掉以輕心,簡單地認為它不是從業中的重要東西。是的,寫簡歷不是目的,而你要達到目的就必須要有這樣一個過程,同時這也顯示出你的思想水平和工作作風。試想,一個連這樣的小事都沒有好的水平、都不能認真做好的人,那對工作還會有高的水平和認真的態度嗎?雇主對這樣的人肯定不會有一個什么好的看法。認真對待自薦,抱有好的工作態度,這對于你踏上新的工作崗位也是一塊重要的基石。7wn陜西華山教育集團

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           1  撰寫履歷重實效
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                 我們常了解到求職者在撰寫履歷表時所遭遇的困難,我認為這些問題也同樣會困擾著你。于撰寫履歷的時候,你不僅要重視寫作的技巧,而且應有一個好的心態。這個心態主要表現在誠實、自信、合理展示。7wn陜西華山教育集團

                 1. 撰寫履歷要實、祥、明。要找一份合意的工作,撰寫履歷時無需說謊,事實上,說謊是撰寫履歷最嚴重的毛病。雇主大都清楚標準的工作范圍,而且一定會知道你夸大了什么。再者,雇主可以憑著推薦書或背景資料查核你所呈交的資料,即使你只是撒個小謊,也很容易給人逮著,名聲會完全敗壞。你要做的是撰寫適合雇主要求的履歷,指出你可以為他們做些什么。即使你認為自己沒有招聘廣告中列明的經驗要求,也不應夸大其詞,反而要如實說出重要的資歷——技術、才能、興趣及處事方式和態度。這樣,你撰寫的履歷就能指出你如何符合工作的要求,而不是單單總結工作經驗。7wn陜西華山教育集團

                 只說出你在那里工作或是職位的履歷不能使你獲得面試機會。這樣的履歷就像在大叫:“我就是這樣!你們可以給我什么崗位?”這樣的履歷只會讓人覺得你沒半點創意,而且做事不認真。記著,雇主主要想從你的履歷中看到“你可以給予他們什么”?因此,你應告訴你對雇主有哪些方面的價值。完美的履歷就由你掌握,你要把自己最好的一面展現在人的面前。7wn陜西華山教育集團

                 準備一份完善的履歷總要花上一番工夫,認清自己的技能成就,然后經過多番修改才告完成。很多人會抄寫求職專家那些通順流暢的樣本,這樣便可在兩至三小時內完成履歷,然后郵寄出去。但是,請你留意,在你省時省力的同時,你制作出來的履歷可不是真的屬于你,結果,求職過程反而更長。不能真實展現你的履歷,不管書寫得多么華麗,也不能為你帶來理想的工作,那些履歷只是在述說人家而并不是你的的資歷。由于你沒有寫關于自己的事,你沒有經歷自我發現的過程,因此,對于自己有什么技能和想把技能用在何處,仍然會讓雇主感到毫無頭緒。7wn陜西華山教育集團

                 剛畢業沒有實際工作經驗的學生和那些有意跳槽的求職者,大都撰寫很普通的履歷,這是因為一般的履歷可用來應征所有你認為你具有資格的職位。但是,這種毫不突出個性的標準履歷亦會令你變成平凡的求職者,因為它顯示著你對所應征的工作(公司、行業)毫無認識或不感興趣,這種容易使用的履歷最終只會被擱置一旁或被扔在廢紙箱。7wn陜西華山教育集團

                 2. 仔細檢查已經撰寫完的履歷表。在求職與上崗之間的這個階段,你惟一同雇主的溝通方式是通過履歷表。因此,問題很可能是出在履歷表上,請由以下幾個方向來檢查:7wn陜西華山教育集團

                 履歷表中的重點不突出。你的履歷表中可以看出你的工作能力及表現嗎?所有屬于你個人的獨家貢獻、打破過去記錄的成就,你將它們放在一個顯目的地方了嗎?你的精心編排能讓閱讀者的目光很容易被吸引,而且不得不對那些成就留下深刻印象嗎?7wn陜西華山教育集團

                 沒有引起雇主的重視。你的這個履歷表是寫給用人主管看的,你要提供給對方他想看的內容。你還要注意的是,閱讀你履歷的對象是設定給招聘的雇主,絕非你自己,所以當你的草稿寫好后,你應該嚴格的逐項檢查——你的這項能力會被雇主欣賞嗎?雇主會認為重要嗎?他會因此對我感興趣嗎?答案為“是”者才予以保留,“否”者就應刪除。這當然必須經過事前的資料搜集,抓住新產業的特性及精髓,將它與你的經驗及成就結合起來,努力找出它們可以共同沿用和可以發揮的地方。7wn陜西華山教育集團

                 履歷表中有欠缺。面對撰寫已畢的履歷表,請問自己對這份履歷表已經完全滿意了,是不是已傾盡所能、不能再做得更好了嗎?在我們的經驗中,很多人的履歷表寄出之后,之所以石沉大海完全不足為奇,因為這份履歷表實在太平淡、太普通了?;?0分鐘寫成的履歷表,與花費數小時(甚至數天)、一再修飾過后的履歷表看起來肯定是有很大不同的。這種讓閱讀者看起來完全無法感受到求職者積極進取態度的履歷表,雇主怎么會興起“很想和這個人面談”的念頭與期待?因此,無法顯示出求職者個性、看起來同張三、李四沒什么差別的履歷表,當然不易引起閱讀者想多了解的興趣。7wn陜西華山教育集團

                 3. 可以依憑電話再詢問。假如當你寄出履歷表后,如果隔了一陣子都沒有面談通知,你可以打電話過去詢問嗎?履歷表寄出后沒有下文,其原因可能,或是對方沒有收到或尚未處理;或是對方收到了,但覺得不合適。無論是哪一種情形,我們都會建議求職者應該撥通電話去詢問。如果對方未收到,你可以盡快再補送一份;如果是對方認為不合適,你可以依憑這次電話,簡明扼要地表達你的特長可以對該公司有所貢獻之處,最重要的是積極爭取面談的機會。7wn陜西華山教育集團

                 這樣做是否恰當,那完全視對方的主觀看法而定。對方可能相當欣賞你這種強烈的進取心,而愿意安排一次面談;對方也可能對這種做法極為反感,你可以很容易由電話中感受到拒絕的口氣。對求職者而言,往壞的一面看,反正不會有任何損失,最差也就是不面談嘛!但往好的方面看,如果因而促成面談機會,豈不是離獲得工作更近了一步?7wn陜西華山教育集團

                 要提醒求職者的是:電話中的談吐非常重要,有一些人的聲音、語氣、用字遣詞都顯示很好的專業素養與個人魅力,令人不由得增添幾分好感,從而有與本人見面的愿望。尤其是這種由求職者主動去電話詢問的狀況,更是要事先準備好說辭,切忌口齒不清,敘事毫無重點,連來意都說不清楚,這樣肯定無法產生預期的結果。7wn陜西華山教育集團

                 4. 應避輕就重安排履歷程序。假如你于五年內換了六項工作,你還需要將離職原因放在履歷表中嗎?一般而言,求職者并不需要在履歷表上注明離職原因。但是,依你的狀況而言,就有說明的必要,因為說明反而有可能爭取到面談的機會。有一些求職者的職涯較為坎坷,明明想找個穩當的工作,小心翼翼地捧著飯碗,無奈卻一而再地遭遇到與個人工作表現無關的因素,迫使他不得不離職,這就有必要把這種情況說明。7wn陜西華山教育集團

                 如果你實際的離職原因都是個人因素,一些不足向外人道的原因,那么你的履歷表首先就要用按功能性的方式編排,而不要采用按年代的方式編排,以免看履歷表的人一眼就將注意力集中在變動過于頻繁的這件事上,從而忽略了你其它方面的能力與表現。但是,別忘了你還是要為自己的不穩定性準備一番合理的說辭,也許可運用履歷表的寫作技巧爭取到面談機會。但是,在面談時,對方必定會提出這方面的質疑,因此你如何為自己澄清說明,扭轉可能形成的負面印象,這就是要再進一步學習的方面了。7wn陜西華山教育集團

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           2  善用數字語言書寫簡歷
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                 在眾多的簡歷中,任何人都想成功地描述過去的工作成果,這里有個含水量與含金量的區別。不少人寫簡歷喜歡采用一些華麗詞藻進行描述,給人的印象是華而不實,令人生疑;相反,采用具體實在的事實陳述,就會讓人感到信服。求職者要學會使用數字語言,以提高簡歷的含金量。7wn陜西華山教育集團

                 1. 簡歷要有實質內容。一位外企人事經理表示:“我每天用半小時瀏覽50份或更多的簡歷,如果前10秒鐘未能發現任何成果表述,那么這份簡歷就成為歷史了。”雖然,大部分求職顧問都主張在簡歷中突出業績,但是,鮮有應聘者真正重視這一建議,相反,在他們的簡歷中,全是職務名稱、日期和職責等方面的內容。一些招聘者估計,他們看到的75%的簡歷未包括任何一項數量化的成果。每一個人事經理都欣賞不濫用能力形容詞的應聘者,諸如“主要貢獻”、“富于活力的方案”和“顯著提高”之類的描述均為非客觀事實,它們只是簡歷作者的觀點,多少會被打些折扣。另外,對“積極地”、“主動地”和“卓有成效地”等夸張的程度副詞也比較反感,可以用頭銜、數字和名字來突出你過去所取得的成就。數字具有兩種功能,首先是可以展現出業績的卓著,同簡單表示“提高了生產能力”的應聘者相比,一個在“7個月內將工廠產量提高156%”的人無疑會令雇主的印象更加深刻。數字可以提供難以質疑的具體證據。7wn陜西華山教育集團

                 2. 數字最有說服力。如果你是一個求職者,你會愿意挑選下面兩句話中的哪一句寫入你的簡歷:A.“實行新的人事政策,提高了員工的士氣”。B.“實行新的人事政策,使缺勤率和人員調整率分別降低了27%和24%”。顯然,第二句中的詳細數字令人對工作成果有了更加深刻的印象。即使有些成就無法以金額、數字或百分比表示,也可以用具體的敘述來描述,這樣的效果也會大不一樣。以下的陳述也有可能打動雇主:“開發出一套存貨控制系統,從而避免了重復供貨”,“通過工程創新降低了產品責任風險”,“提前將產品推向市場”。還有,把“接管了一個問題成堆的地區,開發出新的客戶服務及市場營銷技巧”,改寫為“接管了一個問題成堆的地區,開發出新的客戶服務程式及市場營銷技巧,并于兩年內將市場占有率從4.8%提高至6.5%”。列出具體數據強調成功經驗,僅有漂亮的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的。記住,要證明你以前的成就及你的前任雇主得到了什么益處,你就應學會用數字說話,包括你為他節約了多少錢、多少時間等,說明你有什么創新等。強調以前的事件,然后一定要寫上結果,比如“組織了公司人員調整,削減了無用的員工,每年節約55000元”。事實上,求職者必須將成就在簡歷中活靈活現地展示出來并加以證實?;蛟S,競爭者的成就比你更輝煌,但他們若不能有效地予以表述,那些成就就等于不存在,從而幫助你獲得很大優勢。7wn陜西華山教育集團

                 3. 量化簡歷的技巧。具體地說,用數據或百分比指標來量化你的業績和技能,如多少數量、多少次、占多少百分比等等。你的表述越具體,雇主就越容易判斷出你是否適合去他的公司工作。例如,列舉一項或多項你參加或承擔的重要技術工作,你在其中的職責和貢獻。在達到或完成規定的工作任務之外,你還作出了哪些其他貢獻;你是否有什么建議曾被上司、部門或是公司采納,若有,說明其內容——你在實施這項建議時的作用以及你因此取得的業績和資歷;你是否做過管理別人的工作,若有,有多少人在你的領導之下,他們是哪種層次的員工;你是否處理過緊急或危險情況,并對此加以說明。7wn陜西華山教育集團

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           3  弱求職者如何寫簡歷
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                 在職場上,各方面條件好的人往往會被多家用人單位相中,輕而易舉地得到滿意的工作崗位。然而,對于那些自身求職條件有欠缺的弱求職者來說,往往是遞交了應聘材料之后便石沉大海,再無下文,連一次參加面試的機會都沒有。7wn陜西華山教育集團

                 一般來講,職場上的劣勢主要是指:頻繁跳槽或更換行業、畢業生初出校門、工作經驗太少、沒有學位或學歷太低等。毫無疑問,即使有上述這些欠缺,并不表明這些人就肯定不是人才。相反,他們當中有很多人恰恰是千里馬,只是因為個人簡歷寫得缺乏藝術技巧、被挑剔的雇主一票否決而已。7wn陜西華山教育集團

                 有人可能在潛意識里想到要在簡歷中做假,“修飾”一下自己的簡歷,這是千萬要不得的。因為“假的永遠真不了”,而假的一旦被識破,依靠蒙騙而獲得的“真”也將不復存在。明智的做法是對你的簡歷進行科學取舍,適當突出重點,合理揚棄。這樣,既可使你的簡歷更加吸引人,同時又保持了真實性。7wn陜西華山教育集團

                 對于初出茅廬的畢業生來說,因為他與社會實際接觸得少,尚未經歷過謀職的挫折,往往自我感覺都比較好。孰不知,用人單位并不一定樂于認同,很多老板更喜歡有豐富工作經驗的人。為此,剛畢業的學生將在求職中與那些有相同學歷但有更多工作經歷的人競爭。而因為沒有相關職業的豐富工作經歷,所以,剛出校門的畢業生應該盡力揚其所長以蓋其所短,重點強調自己最近幾年所受的教育和培訓情況,包括那些與應聘工作最有直接關系的特別的課程或活動。7wn陜西華山教育集團

                 其中,將實習工作應作為相應的工作經驗來寫,因為這期間的工作性質和內容與許多工作相似,它們往往需要實習者自主完成多項任務。此外,如果畢業生在校時早已學過許多與所應聘工作有直接關聯的知識,則有必要在技術欄目中體現出來。如果你熟悉某一領域最新的趨勢與技術,也應毫不謙虛地寫出來,以提升自己的人才價值。當然,如果你有其他行業的工作技巧也不要省略,雖然這些與應聘工作關系不大或沒有直接的關系,但其工作經驗同樣可用于轉移支持你的能力,這至少能夠證明你有學習、研究并盡快適應各種工作的能力。7wn陜西華山教育集團

                 前些年,人們對那些經常跳槽、頻繁調換工作的人均抱有欽佩和羨慕的態度,認為這些人才算得上“人才”,是真正的“有能耐”,以至于社會上一度跳槽成風。然而,到了近兩年,隨著高新技術的迅速發展和社會競爭,尤其是產業競爭的日益加劇,用人單位越來越看重“誠信”的價值。因此,絕大多數企業老板對那些跳槽和改行過于頻繁的求職者是懷有戒備心理的。很顯然,你今天跳到我這里來,說不準哪一天你又會另攀高枝跳到別的地方去,這不僅空耗了企業對你的培養投資,而且還有泄露商業秘密的風險,用人單位會十分重視“人才流動成本”損失給自身造成的影響。所以,你若是頻繁跳槽者,一定要清楚地認識到自己的“短處”所在,盡量避免它,并用其他優勢條件來彌補。在你的簡歷中,應清楚地列出你每一段的工作年份,所從事的職業和所取得的工作成績,以及每次跳槽的理由,以使雇主對你能夠產生認同感。這其中,工作成績可以證明你的能力很強、學識廣博,而跳槽理由則要“三思而后說”。最好是一分為二地看問題,既不能將責任全拉到自己身上,也不能不分青紅皂白全怪罪原來工作的單位或老板。跳槽理由最好說一些諸如上班路太遠、專業不很對口、隨家搬遷、結婚等人人都能理解的客觀因素,切忌牽扯到那些諸如收入太低、分配不公平、人際關系過于復雜、平時工作壓力太大、上司有毛病合不來、領導頻繁更換等兩難話題。7wn陜西華山教育集團

                 現實生活中,有很多人具有豐富的工作經驗和超常的實干能力,卻沒有相應的高等學歷和學位,以至于在“一審”時便被淘汰,實在太可惜,也不太公平。這就要求有這方面弱勢的求職者,在求職簡歷中對教育和經驗的部分應慎重行文,以期揚長避短。如果你具備應聘工作所要求的工作經歷和專業技能條件,卻沒有良好的教育培訓背景,因此而采取的最聰明也是最簡單的辦法就是,只列出你曾經受到過的教育和培訓內容,以及受訓后取得的成績和應用到工作實踐中的實績,而不表明你是否具備相關的學歷和學位。這樣做既無不誠實之嫌,又可以避免在審查你個人簡歷這第一關時被一票否決的不利。如果你能順利通過初審,在面試中一旦被招聘人員認可,他們將會忽略你的學歷而認同你的能力,甚至會幫助你向老板申請破格錄用。7wn陜西華山教育集團

                 有很多雇主更喜歡站在自身的角度考慮雇員的眼前效能,他們希望雇用一些有更多實際工作經驗的人。因此,在這些人的眼里,太年輕、工作經歷短就成了弱勢。年輕求職者可以在求職簡歷中更多地強調自己的優勢,以引起招聘者的重視。如雖然工作時間不長,但你可以著重強調自己所掌握的技術,來彌補所欠缺的工作經驗;你可以在簡歷的工作技能部分強調你的勤奮苦干,能迅速掌握新技能;對于單身的男性求職者來說,你還可表明你愿意接受困難條件以增加工作經驗,或愿意在周末或晚上值班,或主動承擔出差或外派任務。這樣,當你充分展示了你的優勢之后,年齡和工作經歷上的劣勢將被沖淡。聰明的雇主通過利弊權衡之后,很可能會對你網開一面,使你得到獲取工作的機會。7wn陜西華山教育集團

                 總之,尺有所短,寸有所長。每個人身上都會有別人不具備同時自己沒太注意的特長,所謂的優勢與劣勢都是相對的。只要你能夠全面周到地考慮、認識到自己可能被招聘者看作為劣勢的方面,并用自己的優勢條件來加以彌補,同樣也能找到稱心的工作。7wn陜西華山教育集團

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           4  讓求職信為你創造好印象
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                 有人認為沒必要花太多精力寫求職信,因為沒人會看它,招聘人員不會依你的求職信為依據來作出是否錄用你的決定。的確,人力資源的招聘人員或獵頭公司很少有時間既讀履歷又讀求職信,他們總是直奔履歷。還有一些招聘人員對求職信不感興趣,因為求職信是求職者個人寫的,招聘人往往只相信用自己的眼睛直接觀察你。然而,無論如何,求職信還是你的“第一槍”,正是這“第一槍”才使得你在雇主面前建立了第一印象,而且這第一印象是你進入求職過程的重要基礎。所以,你要充分發揮求職信的作用,讓它為你創造好印象。7wn陜西華山教育集團

                 求職信應該顯示的內容有這樣幾個方面:你與人溝通的能力,你的簡要經歷和資歷,你的職業化能力,你的性格要素,你是否注重細節(求職信中有無寫、印或其他錯誤)。為了有一個最好的第一印象,你必須了解寫好求職信的要旨,注意寫求職信的主要規則,應該寫哪些,不應該寫哪些。7wn陜西華山教育集團

                 什么是求職信?求職信集介紹、自我推銷和下一步行動建議于一身,它總結歸納了履歷表,并重點突出你的背景材料中與未來雇主最有關系的內容。一份好的求職信能體現你的清晰思路和良好的表達能力,換句話說,它體現了你的溝通交際能力和你的性格特征。求職信通常一頁長,有開頭,中間部分和結尾。通常首先是介紹你的身份和寫信目的,接著寫出或推銷出你的優勢或長處,在結尾處建議下一步的行動。這三部分的內容一般占三或四段,但你不必死守規則,可以靈活運用。7wn陜西華山教育集團

                 動筆之前須考慮5個問題:7wn陜西華山教育集團

                 1. 未來雇主的需要。在你期望得到的職位中,你所擁有的技能、知識和經歷是最重要的。他所以要雇用你的原因,主要的不是你長得多高,多胖多瘦,而是你所具有的專業條件是否能為他的工作發展所需要。所以,你應仔細分析雇主的需要,把你最切合雇主需要的方面突出出來。這里要注意的是,要突出的不是把你所有特長都一一列出來,而是要重點考慮雇主所需要的方面。7wn陜西華山教育集團

                 2. 要實現什么目標。你寫求職信的目的是什么,是想獲得一個具體的職務、一次面試的機會,或僅僅希望有人通過電話花10~15分鐘與你談一下有關機構的總體情況?你不要希望一次求職信就順利達到求職的目的,它僅僅是個開頭,所以,你不能在這樣一封求職信中眉毛胡子一把抓,考慮了方方面面,卻忽略了你要達到的真正目的。7wn陜西華山教育集團

                 3. 為雇主或職位提供3至5方面的優點或優勢。如果你是針對某個具體的職位而寫此信,那么所列你的優點就應該是招聘廣告上需求的。如果你不是針對具體職位的話,就按通常所需的知識和經歷來考慮。這二者之間的區別是,前者讓雇主知道你適合這個職位,后者讓雇主了解你具有適合某個職位的條件。7wn陜西華山教育集團

                 4. 把你的經歷與要應聘的職位掛鉤。請列舉二個具體的你曾獲得的成就,使它們能證明你在第三項中所提的你的優點,這是很重要的一點,因為事實最有說服力。雇主看到你在實踐中已經具有了這方面的能力,他就會把注意力集中到你這兒來。但這方面一定要實事求是,不能把與你沒有邊際的好事說成是你的功勞。7wn陜西華山教育集團

                 5. 為此機構或雇主服務的基本思想。你對他們的了解有多少?寫出關于他們的產品或服務、任務、企業文化、目標、宗旨等一切與你自己的背景、價值觀和目標相關聯的東西,這能使雇主對你有一個整體的了解和把握,增強他聘用你的信心。7wn陜西華山教育集團

                 當對以上5個問題考慮成熟之后,你就可以開始寫求職信了。7wn陜西華山教育集團

                 寫求職信應掌握一個什么樣的結構?如果你對寫好此信仍感信心不足或不知所措,那就把信分解成不同的部分,每次專門對付一個部分。7wn陜西華山教育集團

                 1. 開頭。開頭部分你要交代清楚你是誰,你為什么寫此信或你對此公司了解的程度。在“你是誰”部分,可以用一句話簡單介紹一下你自己。其中包括你所畢業的學校、所學的專業以及你的性別、年齡等等。這方面你只要把最重要也是與未來雇主最有關系的信息寫清楚就可以了。你應寫清楚你所要謀求的職位或職業目標,可以說“我在某某學校的職業發展部辦公室看到你們招聘一個紡織設計員的廣告”,或者說“我在某某雜志上讀到了你們某某的計劃,很感興趣,想加入你們的企業中”。7wn陜西華山教育集團

                 2. 自我推銷。在這一部分,你要直奔主題。這一部分的目標就是或用段落或用提示號的方式把為何聘用者應雇傭你的理由陳列出來,最好先把你的資歷來個總括,然后再具體地說,并加以實例。一個典型的開頭可以這樣寫:“我的專業是模具工,在某某大企業實習過,具有什么技能,獲得過什么評價等等”。7wn陜西華山教育集團

                 3. 客套話部分。你要對你要應聘的企業贊賞一番,讓他們知道你很愿意在此服務。你可以提一提企業的名聲、銷售成績、公司文化、管理宗旨或任何其他令聘任人感到驕傲的東西。雇主們通常想知道為什么他們的企業是你的目標,而不是你一下子向許多公司發求職信中普通的一個。對每一個企業,你要用不同的客套話,以表達你對他們的公司有所了解。7wn陜西華山教育集團

                 4. 進一步行動的要求。一些人認為此部分是求職信的結尾部分,其實不然。結尾部分不僅僅只是對你的雇主花時間讀你的求職信表示感謝,而且是開啟另一扇門的地方。這里你可以建議如何進一步聯絡,或打電話或發E-mail。最重要的事是你以積極肯定的語氣結束,并主動采取行動。7wn陜西華山教育集團

                 你還必須掌握求職信的10條規則:1. 對不同的雇主和行業,你的求職信要量體裁衣。2. 提出你能為未來雇主做些什么,而不是他們為你做什么。3. 集中精力于具體的職業目標。4. 不要對你的求職情形或人生狀況說任何消極的話。5. 直奔主題,不要嘮叨。6. 不要寫沒有實力的空話。7. 不要超過一頁,除非你的未來雇主索要進一步的信息。   8. 對任何打印或拼寫錯誤都要仔細再仔細。9. 在你發送之前先給其他人看一下,征求一下意見。10. 所有發信copy存檔,包括你的信件、傳真、E-mail,并把記錄保存,以便進行下一步行動。7wn陜西華山教育集團

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                  5  如何進行網上求職
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                 今天是信息化時代,擁有資金的人擁有現在,擁有資訊的人擁有未來。近年來,隨著互聯網在中國的迅速發展,“網上招聘”這一利用網絡信息進行的擇業方式得到了迅速發展。供求雙方利用信息網免費發布需求信息和自薦材料求職方式,受到了廣大求職者和用人單位的歡迎。7wn陜西華山教育集團

                 如何進行網上求職?網上求職一般有兩種形式,一種是在網上發布求職信息,坐等用人單位與你聯系。打開一個人才網站,一般是先要注冊登記,注明求職意向、要求以及個人情況和通訊方式(通信地址或E-mail地址),完成登記即可。7wn陜西華山教育集團

                 再一種方式就是根據網上發布的招聘信息,發送求職意向,或直接登錄單位站點,主動發封E-mail去聯系。如果用人單位對你發去的資料感興趣,就會與你繼續聯系。7wn陜西華山教育集團

                 網上求職的注意事項:7wn陜西華山教育集團

                 1. 求職的電子郵件應盡量簡明扼要。既要把自己在某一方面的特長講清楚,又不要過于冗長。同時,注意不要把簡歷貼在附件里,一是因為郵件太多,有時看郵件的工作人員懶得打開;二是因為當前電子郵件病毒流行,許多用人單位不愿打開電子郵件的附件。同時,你要注意把簡歷轉化為文本文件,不要出現字詞及語法類的錯誤。7wn陜西華山教育集團

                 在發履歷的時候,應該注明申請的是何職位,并清楚你能否勝任這個工作。這樣對方會認為你認真了解了公司,對自己也有一個較準確的認識,不是病急亂投醫的一類,于是給你一個較高的印象分。不少人事管理者抱怨收到的許多履歷在格式上都很糟糕。用E-mail發出的履歷在格式上應該簡潔明了,重點突出,因為公司通常只看他們最感興趣的部分。另外還有一個好辦法就是把你制作精美的履歷放到網上,再把網址告訴公司。7wn陜西華山教育集團

                 在撰寫通過網絡發出電子求職信的時候,我們希望自己的履歷更具個性化,獲得對方更多的了解。但實際上,應聘者僅能發送到一個地址的電子郵箱,通常情況下,這就會影響你與雇主溝通的途徑。那么,這時候你是否可以給公司打電話,找到登廣告的負責人,把履歷直接發給他呢?還有,發履歷時,直接寫在郵件里,還是作為附件,哪樣更好?7wn陜西華山教育集團

                 這些的確是你應該注意的問題。雖然,一些雇主覺得電子求職信讀起來很麻煩,但大多數還是希望同時收到電子履歷和求職信。求職信可以幫助你從其他應聘者中脫穎而出,它應該簡明地突出你的相關實力。一定要注明你所申請的具體職位,如果必要,還要留下聯系方式。7wn陜西華山教育集團

                 還要注意的是,通過電子郵件回復時,最好遵守招聘廣告的要求。嘗試打電話和得到盡可能多的內容資料,這個方法有時并不奏效,因為許多人事部門不喜歡擅自提供姓名和另外的資料。由于兼容性的問題,你最好把求職信和履歷寫在郵件內,而不要做成附件。雇主可能無法打開你的附件,如果打開了,也許不會再是精心設計的式樣,那就會影響你的第一印象了。有許多業內人士認為,“幾乎我們訪問過的所有履歷網站和招聘者,都警告應聘者提交履歷時,不要做成電子郵件的附件”。7wn陜西華山教育集團

                 2. 履歷與求職信一并發出。為了使公司了解你申請的是哪個職位,并對你有更多的印象,發履歷的時候,都應該寫一封求職信并同時發出。發任何履歷都應該寫求職信,這是被許多求職者忽略的原則。求職信應該有足夠的內容推銷自己,但要控制長度,不要讓別人為了看信及履歷把屏幕翻好幾遍。求職信中有關鍵詞也是很重要的,有些公司會通過搜索關鍵詞來尋找符合他們條件的人選。在你的電子郵件軟件里創建并保存一個求職信樣式,這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。求職信和履歷都應該用文本格式來寫。這樣雖然會限制一些文本修飾功能,但你可以用一些符號來突出重點,如“+”,“-”,“.”等;注意措辭和語言,信中千萬不可有錯別字。7wn陜西華山教育集團

                 3. 履歷與求職信發送后要跟蹤。向大量的公司無目的發放個人履歷是沒頭腦的表現。你的主要目標應是擁有人才數據庫的招聘網站,要把你的履歷放到他們的數據庫中。因為用人公司會來這些網站瀏覽或要人。有些求職者在發送履歷給公司后總是不斷詢問結果,其實這是不受歡迎的,因為許多公司每天都會收到一百封甚至更多的個人履歷。一般來講,每隔三四周詢問一次是比較合適的。在詢問的時候,你還應該表示你對他們的公司的職位仍然感興趣,并可以再簡短介紹一下自己的專業特長和工作經驗。不要同時在一家公司應征數個職位。一般來說,在用人單位看來,你越是對某一職位志在必得,他們會感覺你是認真的。相反,如果既應聘文秘,又應聘程序員,還應聘推銷員,他們會覺得你對三個方面都不是很精。樣樣通,樣樣松,這樣應聘的成功率自然也就低。7wn陜西華山教育集團

          網上求職和網下求職一樣,都有上當受騙的可能。但是,網下受騙可以投訴,網上受騙就只好自認倒霉了。對于未面試就讓應聘者交納報名費和培訓費的招聘信息,要注意辨別真偽,以防上當受騙。7wn陜西華山教育集團

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