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          充分準備吧,它是你順入從業的重要前提

          時間:2017-10-09  來源:本站原創  作者:feslucky

                 這是從另一個方面提示你應該注意的問題。最終說來,你是從學校里剛剛走出來的,你對于擇業還是缺乏這方面經驗的。沒經過的事情往往印象不深刻,盡管聽別人說了,但也往往會犯同樣的錯誤,這就需要你細細地讀一下下面的這些提示。這些提示是以往的經驗,是許多人經過而且值得引以為戒的東西。但是,這些東西并不能完全代替當今發展的現實,這就需要你緊密結合現實情況,特別是自身的特點。有些經驗對他人有針對性,可對你就不一定合適了。有的人對準備的認識不足,想當然地認為自己可以勝任某項工作,結果往往事與愿違,這就說明他的準備不足。這里的準備不僅是你在求職現場的應對,而且重要的在于你選擇職業之前充分的調查研究。一些傳統的東西應該注意,從中汲取有益的因素。但你要防止它成為你擇業的套子,像有的人那樣總是站在后面看前面,認為前面那么多東西與后面的不一樣,因而就不敢探索前進了。有時候這個關系也很難把握,到底哪些傳統的東西應該汲取,哪些應該舍棄,新出現的東西哪些是有發展前景的,哪些是應該排除的?我覺得重要的鑒別之法,就是看它有沒有使你獲得思想和事業上的提高,是不是有利益上的獲得。當然,這里的獲得也可以包括那些潛在的東西,這也是需要認真分析思考才能得出的結論。UQx陜西華山教育集團

                 當前的勞動力市場是市場化的,擇業是供求雙方通過協調之后達成的結果,因此它沒有什么固定的模式可套用。但有一些經驗還是有參考價值的,它可以從思路上為你提供一定的借鑒。比如說,他的擇業為什么多次沒有成功?在職場上什么人不受歡迎?等等。在擇業的時候,你完全可以從負效應的方面對照聯系一下自己的情況,從而作出準確的決定。當然,這樣的決定也不是一步到位的,擇業僅僅是從業的一個開端。開端雖然很重要,但卻不是一定終身的,你應該把它看成是一次實踐,一次獲得經驗的機會。由于經驗不足,你很可能在一次擇業上不是那么很順利,但你完全沒有必要因此而喪失信心。一個聰明人的重要表現在于他善于總結經驗,能夠及時地從不利中走出來。你應該面對現實,但經驗也是很重要的,它始終是以往實踐的結晶,可以使你少走彎路,可以從它那里減少時間、精力、資金的浪費和由精神挫傷給你帶來的影響。UQx陜西華山教育集團

                 1  謹防求職12誤UQx陜西華山教育集團

                 有些人多番求職,但四處碰壁,皆因他們為自己訂下太多的框框,其實都是源于他們對求職態度有誤解。如果對這個誤解認識不清,那你還要碰壁,所以你要特別注意這一點。UQx陜西華山教育集團

                 1. 求職非有一定的邏輯可循。在市場經濟體制中求職,雖然不會像計劃經濟時期那樣按部就班,但也是有章可循的。但有人為,找工作常是突發行動,需要“靈機一動”,不是按部就班和按照一定計劃就可以成功的。這種認為肯定是有問題的,因為求職與需求總是有它的規律的,要使你的崗位能很好地發揮你的特長,那不是突發奇想就可以達到目的的,要有你的分析,要有需求與供給之間的平衡。再說,求職競爭如此激烈,市場中并不會有現成的工作崗位等著你。UQx陜西華山教育集團

                 2. 按照既定方向前進必能飛黃騰達。人生可走的路不只一條,若執意于一個方向,說不定日后會后悔,應把未來規劃得寬廣一點,不再是“一生只有一次選擇”。有這種認為也是有危險的,因為這個社會變化太快了,此起彼伏是每時每刻都會發生的。你所供事的單位不可能像你想像的那樣穩定,它要受市場規律的左右。你所制定的方針也要不斷地發生改變,以適應變化的現實。如果你執意要走一條路,至死不回頭,那么你就要受到市場變化的懲罰。我們不否認有的人一生只干了一種職業,但是,他的這種“一種”必須是適應了不斷變化的市場規律。計劃經濟條件下,那些一輩子在一個單位,一個崗位上班的情況,正是當時經濟體制規律的反映??雌饋砟鞘菦]有變化的“一種”,實際上它已經發生了許許多多地變化。所以,在從業的道路上,你不能堅持一條路走到底,該變化的你就要變化,關鍵是怎么能使你的才能發揮出來。UQx陜西華山教育集團

                 3. 最好的工作一定是在“不公開”的就業市場。工作難找并不能全怪就業市場的不完全開放,你應該注意一下一般分類廣告、人事顧問公司等提供的工作機會。最好的工作在那里?當面對這個問題的時候,你應該首先解決的問題是,什么是最好的工作。最好是相對的,因為你所謂的那個“最好”是不是需要你,你是不是能夠適合這個需要。當那個最好的工作不需要你,而你硬要追求的時候,那樣的結果肯定是竹籃打水一場空。再說,好的工作肯定不會在“不公開”的就業市場,這需要提醒你的是別上當受騙。UQx陜西華山教育集團

                 4. 要有一帆風順的前途,一定要積極“拉關系”。90年代常強調“關系”的重要,然而并非單靠“關系”就能所向皆捷。過多積極、盲目地拉關系可能會弄得鼻青臉腫,在別人眼里看來既“失態”,又不合情理。有新意、可不斷擴展的“關系”應該趨向精細、保守,還要注意技巧及謀略。“關系”當然很重要,因為這是一個人際關系特別緊密的社會,但是,“關系”不會代替你的能力,它只是你發展的助動器。你應該堅持的原則是,利用“關系”,而不是依賴“關系”,你的主要努力方向還是進一步提高你的工作水平。UQx陜西華山教育集團

                 5. 最好的工作機會盡在最熱門的行業。實踐已經證明,投入成長迅速的行業并非唯一的成功之道。如果你堅持從最熱門的行業中找最好的工作,那么你就有可能會在熱中冷下來。“熱”的東西并不是最好吃的,這是一般的常識。你把眼光總盯在人們趨之若騖的行業,而拋開了自己的特點,那就會錯過很多適合你自己發展的機遇。市場也告訴我們,你的發展空間往往在人們都忽視的方面。我還是要說,你要發展自己,最好不要去擁擠那個人們都走的橋。橋面的寬度是一定的,走人多了,有的人就有可能掉下去,如果要走的話,也要早走,別去擠堆。UQx陜西華山教育集團

                 6. 掌握愈多資訊,成功的可能性就愈大。太多的資訊會導致混亂,造成壓力。信息是重要的,沒有信息就不會知道怎么走路。你要學會從廣泛的信息中選出你最需要的,不能在廣泛的信息中不知所向。其實,你只要掌握了有用而適合你的信息,那你就不要再下一些工夫去搜集更多的信息,并不是信息多了就等于成功,那也可能產生相反的作用。你要注意從自身的優勢出發選擇信息,防止跟風跑,還要注意信息的層次。對你有用的信息而層次太高,你眼下還不能操作,這就要選擇起點低的去做。UQx陜西華山教育集團

                 7. 條件最好的人一定是求職競爭場中的優勝者。在求職時,自我推銷和應征條件一樣重要。你本身具有的條件是靜止的,你要讓你的優越條件獲得雇主的認識和賞識,那就不能離開自我推銷。在眾多的求職者中,競爭顯得十分激烈。這時候,誰能讓雇主的眼光更多地關注你,那你就可能成為優勝者。所以,你不僅要帶著優越的條件去求職,而且還應該更好地研究一下自我推銷的技巧。有的人認為,自己條件好,雇主應該聘用我,當一旦失意的時候,就牢騷滿腹。這樣想是不會獲得同情的,因為市場競爭就必然造成不講自我推銷的人會有這樣的結果。UQx陜西華山教育集團

                 8. 沒有完美的履歷表就沒有錄取的機會。完美的履歷表并不保證你一定得到工作,因為大部份雇主只用數秒的時間來看你的履歷表,目的只在于過濾不合用的人,而非決定錄用與否。你的履歷表不會代表你的一切,那只是你的一家之言,也可以說是擇業開始的第一步,所以你不要依賴它。不過,事實上你還是要重視你的履歷表,盡管它不是你擇業成功與否的關鍵因素,但它卻實實在在地可以在你擇業里程的空白地上寫上漂亮的一筆。整個求職過程是由各個部分組成的,這其中有重輕之分。你應該分出輕重,不能平均用力,但這并不是說,輕的方面就可以忽略不管,履歷表還是要使之完美一些為好。UQx陜西華山教育集團

                 9. 所有的籌碼都在雇主手里。不要過高估計雇主,他們都很清楚自己的需求,他們正如你我一樣平凡。不管愿不愿承認,有時他們也不知道要找何種人才。盡管雇主在那里考問你的時候總是主動的,但他的招聘目的并不是那樣輕易達到的。因為在你們這些被聘人當中,他不是很有把握達到他的目的的。所以,在很多情況下,雇主的選聘標準也是根據情況發生變化的,此時的籌碼并不完全在雇主手里。此時的你應敢于量出自己的長處,出奇擊中雇主的弱項,以達自己擇業成功的目的。UQx陜西華山教育集團

                 10. 應聘者在求職市場毫無討價還價的余地。有人認為,既然擇業的競爭這樣激烈,那么在雇主第一次提出薪水的數字時,就應該心滿意足地接受。實際上,由于競爭游戲規則的改變,薪水的多寡不再是由雇主片面就可以決定的,這其中仍有討價還價的空間和余地。你不要低估了自己的能力,擇業市場的競爭是很激烈的。但是,激烈并等于擇業者的一切都由雇主來決定,因為在眾多的擇業者當中,每個人都會掂量一下自己的付出和回報的平衡性,這時的雇主并不完全可以一方任意決定你的薪水。你面對較低的薪水不會輕易地接受應聘,其他人也會像你一樣想。UQx陜西華山教育集團

                 11. 大公司升遷的機會較多,工作也比較有保障。有這種想法的人可是老觀念了,現在最有進取性的就是中小企業。你不見到許許多多的中小企業,特別是南方的中小民營企業轟轟烈烈發展的場面嗎?國有或者大集團的“穩定”已被中小企業發展的挑戰造成了很大的壓力,它的“優勢”的弱化,已使人們對它失去了往日的信心。大公司那些所謂的“機會”和“保障”都不再是它的獨有,中小企業照樣綻放它的優勢光彩,甚至可以說,中小企業在升遷機會上更容易多一些。依我之見,決定你的“機會”和“保障”的不是企業,而是你個人的能力。時時處處指望外在環境給你提供優勢,那你永遠是被動的。UQx陜西華山教育集團

                 12. 埋頭苦干必能成功。在現代的社會里,那種“老實常常在”的觀念要改變了,這其中有誠實的含義,但也有保守的意思,把話說得再白一點就是被動地讓他人牽著走,這就很難把握自己了,實際上,當今社會并不十分歡迎這樣的“老實人”。市場經濟條件下的工作經驗告訴你,你的發展不但要有誠實的工作態度,而且更要有創新的意識,要不斷否定和克服自己,超越自己,使自己不斷有新的發展。干還是要的,但只顧干,不考慮突破自己,那就是等于把自己向后拉,因為你所處的環境正在發生著變化,你還是堅持老一套。嚴格地說,你這樣“埋頭苦干”,不僅是落后的問題,甚至會導致被淘汰的結果。我的看法是,傳統的工作態度難以使你走向成功,成功除了努力還有其他的因素,這個因素就是自己與環境的協調力和突破力。UQx陜西華山教育集團

                  2  不受歡迎的4種求職者UQx陜西華山教育集團

                 作為一個人來說,他與其對象發生的關系不僅僅是一個技術方面的,而是一個綜合性的。也就是說,當你出現在雇主面前的時候,他觀察你的視角已經不是你的某一方面的技術水準,而是一個綜合的你。他不僅要看你的業務能力,還要看你的性格特征、談吐、做派以及給人的感覺等等方面。所以,你不能不注意你的整體效果,在你的表現中盡量發揮得好一些。有的應聘人自認為自己有業務特長,從而忽視了做人的表現,給人一個不好的印象,因而喪失了很好的擇業機會,這是令人感到遺憾的事情。下面談的這幾種情況是在職場中表現比較突出的方面,如果你以此為戒,或許擇業效果就會好一些。UQx陜西華山教育集團

                 1. 夸夸其談型。過分吹噓自己,夸大自己的實際才能,一來給人造成“言過其實”、“過于自負”的印象。二來遇上高水平的主考官,兩三個問題就能徹底了解你的真正實力,那么你剛才的“自信”就只剩下尷尬了。如果畢業生為給用人單位留下“社會經驗豐富”的印象而刻意裝扮老成,口若懸河,其結果只能是適得其反,因為這樣會被視為老氣橫秋,缺乏朝氣。因此,你應以真誠的態度說你符合你自身特點的話。UQx陜西華山教育集團

                 2. 缺乏個性的求職者。充滿個性魅力,這在求職中可沾許多光。比如一個應屆畢業生成績雖不好但干勁十足,能引起對方的注意;談話風趣可一下子博得人事經理的好感等。相反,那些個性上缺乏獨立色彩的人將是不受歡迎的。例如,有一部分求職者,特別是一些剛踏入社會的青年學生,由家長或其他家屬陪同到面試現場。家長們可能是惟恐孩子涉世不深,不能正確應對面試中的問題,而失去工作的機會。但是,面試者懷疑,一個事事由別人包辦的人,是不能有能力獨立應付工作壓力的,這不是適得其反嗎?UQx陜西華山教育集團

                 3. 盲目型求職者。一些求職者對應聘的公司或崗位不甚了解,有時甚至應征一個公司的多個職位,這樣給人的感覺是缺乏誠意和責任感,會讓人認為你不但干不好自己的事,而且還會給別人的工作帶來麻煩。這種盲目性本身就證明了這種求職者是一個缺乏頭腦的人,干事不加考慮,想入非非,或是對他人很是不尊重。一個不知自己想干什么或能干什么的人,是無法指望他把工作干好的。UQx陜西華山教育集團

                 4. 書呆子型求職者。有些求職者的回答顯得模式化,給人事經理的感覺不夠靈活。這些求職者中不乏在校成績優秀的畢業生,但他們沒有很好地接觸人際關系,對人之間的了解和溝通不是很通曉,綜合素質差一些。這類學生雖然成績比較好,但卻有“死讀書”的致命弱點,缺乏動手能力、創新能力和協調能力?,F在社會的可變性這樣強,人才的流動性如此強,一個書呆子是無法適應這種變化需要的。所以,你要懂得人際間的聯系與溝通,能夠把握發揮自己優勢的機遇。UQx陜西華山教育集團

                  3  切忌動機與求職錯位UQx陜西華山教育集團

                 應聘者在被聘任者面前總是被動的,因為是人家選擇你,是你適合不適合人家的需要,而不是讓人家服從你,主動去理解你的想法,發現你的特長。應聘的本質就是被選擇,聘任者是以崗位要求來衡量你是否適合需要的。既然如此,應聘者就應該想方設法創造條件爭取聘任者的滿意,以達到上崗的目的。這個動機和愿望都是好的,但好的動機和愿望并非等于有好的結果。應注意的一點是,我們是為了好的結果而創造條件的,而不是只有了“條件”就完事,要把我們的條件服從于好結果的需要。而且這個條件還要與應聘對象結合起來,講求條件產生好結果的針對性。同樣的條件在彼是好的,在此就不一定是好的,因為它與此地的應聘崗位不統一??墒?,有的人卻忽視了這一點,只是一廂情愿地考慮問題,結果事與愿違,并沒有達到求職的目的。UQx陜西華山教育集團

                 有個青年西裝筆挺,領帶鮮艷,香水撲鼻地去應聘鉗工崗位。一位應聘某公司縫紉工的年輕女士全身上下都是名牌,她說自己這樣打扮純粹是為了迎合用人單位,給對方留下好印象,給工作機會“上保險”。你說這合適嗎?這樣的保險能保得住險嗎?鉗工或是縫紉工的崗位是一個具體操作崗位,它不屬于機關辦公室那種安靜悠然的環境,它需要付出體力勞動,需要吃苦耐勞的精神。著裝反映一個人的審美和思想水準,這個審美和思想水準又與他的工作作風和生活作風聯系在一起。當你并不被他人充分了解的時候,他人就會從你的著裝來對你作出判斷。UQx陜西華山教育集團

                 應聘的第一感覺就是你的形象,雇主會由表及里地觀察你,因此,你應特別注意設計你的外表,當然,這種設計決不是不顧效果的趕時髦。西裝革履地應聘鉗工崗位,那會給人以何種印象呢?你又不是參加宴會,又不是搞模特大賽,那種筆挺的西裝、鮮艷的領帶和撩人心扉的香水,給人帶來的印象不會是投之以贊許的目光,只能是格格不入的冷漠。結果不出人的意料,這位“美麗”的青年人遭到用人單位的婉言謝絕。他們所應聘的單位明確表示,不會使用這樣的應聘者,原因便是他們的著裝與應聘崗位產生嚴重錯位。某機械公司人力資源部胡經理認為,自己要招的是一名鉗工,要求有吃苦耐勞的品質,而應聘者卻如此花哨地裝扮自己,很難想像他能專心投入工作。如果錄用這樣的人,他也會給單位其他員工帶來負面的影響。UQx陜西華山教育集團

                 在人才市場中發現,不少求職者因為著裝與應聘崗位產生錯位,頻頻失去就業機會。人力資源專家提醒求職者,還是應全盤考慮自己從事工作的性質,選擇適合自己的服裝,否則,打扮得再好還是得不償失。應聘縫紉工、鉗工、保安等崗位,求職者只要做到整潔、得體就可以,一味追求時尚,反而會給用人單位留下不能吃苦、華而不實的印象。UQx陜西華山教育集團

                  4  女性求職應注意什么UQx陜西華山教育集團

                 在激烈的求職競爭中,相對來說,女性有她的弱勢。但是,弱勢并非說是女性完全沒有求職成功的可能性和主動性,從一定意義上說,女性還有男性所不具備的特點。在求職與男性的競爭中,那要看女性如何發揮自己的長處,變弱勢為優勢。在有些工作中,的確有男性不如女性的方面,那么,女性如何才能發揮她的長處,如何才能取得求職的成功呢?UQx陜西華山教育集團

                 1. 要突出業務優勢。業務素質的高低,對男女都具有同等的意義。在有些工作的求職競爭中,成績優秀、能力強的女性在任何時候都能受到用人單位的歡迎,比如說,懂得計算機操作、中英文打字等現代辦公技巧的女性尤其受到歡迎。如果在一些需要男性更強的工作中,女性與男性在業務素質上有著同等的條件,那么,這時的女性就不見得有多少優勢。而女性就不要再與男性競爭了,應該尋求能夠突出自己優勢的工作。在工作對男女要求都一樣的情況下,女性就該更好地表現自己,爭取有比男性更好的印象。UQx陜西華山教育集團

                 2. 要有必勝的信心。受生理特點、社會偏見和傳統觀念等因素的影響,女性比較容易產生自卑感,在心理上就感覺不如男性,這是女性求職之大敵。其實,女性除有生理上的一些弱勢之外,還有男性所缺乏的許多長處。女性在語言表達能力、刻苦精神、忍耐力、記憶力和認真細致程度等方面,一般都比男性強。因此,在求職過程中,女性要敢于在用人單位面前表現自己的自信心,相信自己有男性所不及的優勢。信心對一個人能夠很好地發揮自己非常重要,當你缺乏信心的時候,你原先已有的那點本事就可能發生變化。UQx陜西華山教育集團

                 3. 要展示自我魅力。在求職過程中,女性適度展示自己的魅力,所產生的效果是男性望塵莫及的。首先在打扮上要注意得體大方,發式力求自然,著裝切忌豪華,化妝不可濃艷,其次要舉止端莊大方,對人彬彬有禮,談吐有條不紊,不亢不卑,善于聽對方談話,并能簡潔地陳述自己的觀點,也要有好的表情和態勢。當然,女性魅力有它獨特的效果,這是你忽視不得的。但是,你設法表現自己的時候,可不能刻意求拙,鬧出些事與愿違的結果來,盡量做得自然一些,少些做作。UQx陜西華山教育集團

                 4. 要敢于接受挫折。求職遇挫是很正常的,這是男性也經常遇到的。求職競爭這樣激烈,誰都不敢說自己什么時候都是馬到成功,即便是那些所謂“金領”人才也會如此。求職受挫也可為提高女性求職提供實踐經驗,只要你從中善于總結,這樣的受挫正是你走向成功的階梯。女性應正視挫折,及時總結經驗教訓,調整擇業期望值,再次勇敢地接受用人單位的挑選。如果走不出挫折的陰影,那就可能失去不少寶貴的機會。遇到挫折的時候,你不要過多地埋怨雇主,要從自身多找一些原因,這樣才能取得下一次的進步。UQx陜西華山教育集團

                 二、謹慎行事吧,它會助你邁出穩健的求職步伐UQx陜西華山教育集團

                 經濟社會的開放發展,必定會出現魚龍混雜的情況。我們無法在求職之前完全杜絕這種情況,但我們可以從經驗中獲取教訓。你不能等著吃了虧才有警覺,他人的教訓足以引起你的注意。我國在這方面的法律法規還不是很健全,在執法方面也有一些不足,在這樣一種情況下,我們常常因缺乏經驗而吃虧上當。首先你自己應該有一顆正當的擇業之心,應抱有以自己的本事獲得崗位的態度,去掉投機取巧之心,但同時必須防止有人在擇業方面受利益驅動而可能采取的不法行動,所以在擇業過程中多一些經驗總是會對你有幫助的。有時由于你沒有經過那樣一些事情,對此的理解和認識往往不到位,所以即便是在他人的指導下也不會引起更多的注意。我要提醒你的是,還是強化一下你的預防意識為好,不能等著受到傷害了才有了這方面的意識。我覺著你還是應在學習和接受培訓方面多交些學費,由應驗不足而交的學費還是不交為好。UQx陜西華山教育集團

                 多些經驗教訓是好事,但你也不能過分謹小慎微,不敢越雷池半步,那也會影響你的順利擇業。借鑒經驗是為了提高你在擇業時的警覺性,而不是為你定下種種框子,以至于看到那些不良的做法不敢邁步了。其實,不論如何,你這個步子總是要邁的,我們的目的是提高邁步的穩健度,減少對邁步的傷害。當今的社會盡管不良的東西不少,但總的講還是正氣壓倒邪氣,正氣是社會的主流。下面我介紹的這些經驗,只是從大面上講的,有些新陷阱還會出現,只是需要你時刻都要多動動腦筋,不要對那些容易得來的利益過早伸手。概而言之,市場競爭你我他,利益驅動不顧法,求職路上不平坦,謹慎行事防后患,準確選擇不誤事,邁出穩健之步伐。UQx陜西華山教育集團

                  1  求職路上7陷阱UQx陜西華山教育集團

                 由勞動力供大于求的關系所決定,職業介紹會成為一部分人牟利的途徑。受利益的驅動,不少人在職業介紹中掛著羊頭賣狗肉,運用不良手段欺騙求職者。在求職中,你要準備的不僅是擇業本身的技術和技巧,而且應從另一個方面多引起些注意。沒看見驢跑,聽見驢叫也是一種經驗。下面這幾個方面的問題,不是我憑空想像出來的,它在現實中已經發生或正在發生著,你應該引以為戒。UQx陜西華山教育集團

                 1. 非法中介,騙你沒商量。有些不法者打著職業介紹所的牌子,介紹工作是虛,騙取錢財是實。部分就業者在交了介紹費后,工作人員給他開個介紹信,讓他帶上證件去找單位。當求職人按指點所為的時候,不是所介紹的單位不存在,就是條件太苛刻、工資太低讓人無法接受。所以,先交費后拿介紹信的事,我們不能干。你應該對他所介紹的用人單位多做一些了解,或者直接到用人單位面談一下,或者你對這家中介多一些咨詢,看它是否是真正合法的中介機構。UQx陜西華山教育集團

                 2. 試工試用,沒完沒了。一些不法者為了給打工者少付工資,便一直在試用期內用人。工人招來后,有的還冠冕堂皇地簽個勞動合同,有的不簽合同則稱國家規定試用期2至3個月。實際上干到最后,雇主要么在用工過程中找個茬兒將你辭退,要么到期“請”你走人,讓你投訴無門。解決這個問題辦法,就是需要你在工作之前應與用人單位談好,或在合同上注明,或請雇主說明試用期與使用期有怎樣的不同,注明在試用期間達到了怎樣的標準就可以被進一步使用。話不說明,條件沒講好,那你就不能輕易給他干活。UQx陜西華山教育集團

                 3. 名招服務員,實讓搞“三陪”。有些不法分子以酒店、賓館招服務員為名,將一些女青年騙去后強迫她們做“三陪小姐”。進了他們的門,上了賊船,那你就很難再輕易下來了,這可是要十分謹慎的事情。事實上,這些年的服務業發展得很快,的確需要大量的服務員。也正是因為此,有些人借此機會欺騙年輕女性求職者,利用所謂的“優厚從業待遇”吸引求職者上當。所以,你要應聘服務員的職位可以,但你必須有一個比較充分的把握,對所去單位有一個清楚的了解。UQx陜西華山教育集團

                 4. 苦活累活好找,錢難要。有些缺乏一技之長的打工青年,工作難找,只得找些沒人干的重活做。在有的建筑工地上,雇主常推說工資還沒結算或資金不到位等,左推右推遲遲不付給工資,拖到工程搞完,雇主一拍屁股便走了。目前,拖欠民工工資的情況非常普遍,國家政府對此也非常重視,采取了不少有效的措施,2003年已經取得明顯的效果。但是,作為求職者個人,你要達到付出與回報的及時統一,那就要干活前多一個心眼,在簽訂合同方面多下下工夫,對你的雇主多一些了解,看看他是不是一個讓你干完活就拍拍屁股走人的人。UQx陜西華山教育集團

                 5. 交證交錢抵押,進退兩難。有些用工單位常要打工者交出身份證、畢業證等證件,或以交培訓保證金為由讓求職者交一定數額的押金。結果用人單位在炒人時便以種種理由拒退抵押錢物,而求職者對單位不滿意要求辭職時,單位又以不退抵押物要挾,使打工者進退兩難。在這種情況下,你就要爭取法律的支持,與勞動部門取得聯系,通過正當渠道解決問題。不過,話又說回來,你最好還是要在干活之前準備好預防可能出現的情況。UQx陜西華山教育集團

                 6. 想方設法騙取報名費。有些“皮包”公司專以騙取報名費為目的,他們招工時把公司吹得天花亂墜,讓你交納一定的報名費之后才能帶你去上班,可到公司時又說要收取種種費用叫你無法接受,只得白丟報名費。“皮包”公司是信不過的,你不能聽他一說就入了圈套。這樣的公司也有令你相信的語言和做法,這要看你如何識破他們的假象。UQx陜西華山教育集團

                 7. 高薪招聘,擋不住的誘惑。一些用人單位開出誘人的高薪讓你就范,可是,在高薪的背后常常等待你的是超負荷的工作量,或以金錢和暴力迫你從事其違法違規的工作。要記住,天上不會掉餡餅,你首先要看看在高薪面前,你有獲得這樣回報的條件嗎?除了應在加入之前識破高薪的誘惑之外,如果你已經進入了這個圈套,那你千萬不能就此沉淪,因為這樣下去是很危險的。你應盡可能地與外界公安部門取得聯系,不能坐等待斃。UQx陜西華山教育集團

                  2  求職防騙5招UQx陜西華山教育集團

                 在求職過程中,每年都有一大批新的求職者缺乏求職的基本知識和經驗,被急于找到工作的焦躁情緒所沖動,容易接受種種許諾的迷惑,上當受騙。有的在街頭、橋下或中介公司門外,陷入私招的陷阱,工作數月,加班加點卻領不到工資。有的以試用期為幌子、欺騙暑期打工的學生和外地工白干數月,有的外地工不但沒找到工作反而被非法中介及其用工單位以中介費、保證金、風險金、培訓費等名義,騙去僅有的路費、生活費。更有甚者,有的求職者被騙子們以北京某總公司某外地分公司、分廠的名義,以高薪為幌子,騙往外地,從事高強度勞動,失去人身自由,無法和外界聯系,有的女工甚至被侮辱或被人販子拐賣。UQx陜西華山教育集團

                 那么,怎樣才能在求職過程中避免上當受騙呢?下面教你幾招。UQx陜西華山教育集團

                 1. 看“兩證”,選擇正規的中介機構。為了加強對勞動力市場的管理,《北京市勞動力市場管理條例》規定,職介機構必須經勞動行政部門批準,必須持有市勞動行政部門核發的《北京市職業介紹許可證》。同時,北京市人事局對從事人才交流的中介機構核發《北京市人才交流許可證》,凡有“兩證”中其中一證的中介機構方為正規合法,否則就是非法職介。其他省市也為此制定了相關的法律法規,你也可以在當地做一些咨詢。為了確保自己的合法權益不受損害,求職者千萬不要同那些無證的非法職介打交道,以免上當受騙。UQx陜西華山教育集團

                 2. 莫貪便宜,防私招濫雇。那些無營業執照、無職業介紹許可證或人才交流許可證、無固定辦公地點的非法中介,常常以“找不到工作不收費”為幌子,專在一些正規中介中心旁邊,伺機尋找“獵物”,誘惑求職者入套,乘機向求職者敲詐勒索。因此,奉告求職的朋友,千萬莫貪小便宜而誤入歧途,鑄成大錯。遇到這種情況,你完全可以想到,他們可以做到的事情,你自己完全可以做到,你只是不會像他們那樣花言巧語地騙人罷了。所以,你完全可以識破這種騙術,根本不應當受騙。UQx陜西華山教育集團

                 3. 拒交各種名義的費用。求職者要記?。喝魏握衅竼挝?,以任何名義向求職者收取抵押金、風險金、報名費、培訓費(不包括職介費)等行為,都屬非法行為。國家規定,招聘單位培訓本單位的職工,也不準收取培訓費。既然如此,那么那些想法向求職者收取費用的做法就是違法亂紀。求職者遇到此類情況,要堅持拒交,并向招聘單位所在市、區、縣舉報,以確保自己的合法權益不受侵害。為了防止有的雇主以不交某種費用為由,拒絕聘用求職者,那么,求職者就要借助法律武器的作用,或者聯合求職者共同抵抗這種不合法的做法。UQx陜西華山教育集團

                 4. 索要正式發票。求職者一定要向收費的職介機構索要稅務局或財政局核發的正式發票。發票是維權的依據,而普通收據是難以成為法律依據的。有了正式發票等于多了一道護身符,一旦發現上當受騙,可以藉憑發票編號,找到該機構的法定代表人和開票人。再說,有正式發票的職介機構也可以增加它的可信度。由于收費方面的矛盾而產生糾紛的事經常發生,它也給了我們一些警示。職介機構既然開了發票,它就要對此負責任,不管在收費標準還是在收費性質方面,都要有經得住管理部門檢查的準備。所以,你索要了發票,這是你以防后患的重要條件。UQx陜西華山教育集團

                 5. 不輕信許諾到外地上崗。對非法中介或私招濫雇者宣揚的為外地企業或某總公司、某某外地分公司、分廠等高薪招聘的幌子,不論其待遇多么好,求職者千萬也要保持清醒的頭腦和高度的警惕,不能輕信他的口頭許諾。這時你要采取的措施是,一不去,二要到勞動保障部門咨詢,并辦理相關的手續。否則,你就會吃大虧,一旦被騙工騙錢甚至被人販子騙賣,那時已經悔之晚矣。你應該想到,那些宣揚者為什么對他們那些誘人的許諾那樣情有獨衷呢?這肯定不會是一種強烈的助人之心在起作用,而是有暴利在吸引著他們,因此,你就應不為其誘,避而遠之。UQx陜西華山教育集團

          防騙方法是好的,但總有一些求職者由于經驗不足,還是走進了陷阱。這時,你一旦發覺被騙,就要及時報案,及時向招聘單位所在地的人事局人才市場管理辦公室、勞動保障監察大隊或公安派出所報案,尋求法律保護。另外,求職者在求職前或求職過程中,應主動學習一些勞動法規和相關政策,提高自己的求職素質和獨立思考的能力。同時呼請有關職能部門,加大對非法中介和私招濫雇行為的打擊處罰力度,并依法予以取締。UQx陜西華山教育集團

                  3  勞動合同“文章”多UQx陜西華山教育集團

                 就業要簽訂勞動合同,這是求職者必須做好的事情。隨著法制建設的不斷完善,依法從業會越來越規范。一旦出現了勞動糾紛,那么勞動關系雙方都應該按合同的規定解決問題,這是勞動雙方合法權益得到保護的重要途徑。不僅如此,勞動合同還確定了勞動者勞動的合法身份,以不至于使得勞動者只有勞動的權利,而沒有民主的權利。UQx陜西華山教育集團

                 我舉這樣一個例子,希望你能從中有所借鑒。許先生跳槽到了一家合資電源公司,當時這家單位答應試用期為3個月,之后簽訂1到3年的勞動合同??墒?,在3個半月的時候,這家單位非但沒有與他簽訂勞動合同,反而不用他了。對此,許先生一是要求補償損失,二是要求這家單位為自己補繳3個月的社會保險。UQx陜西華山教育集團

                 許先生的這種要求合理嗎?人們在求職中,往往會遇到這樣的問題。試用期由用人單位隨便定,可能1個月,也可能3個月,甚至6個月。試用之后單位以不適應工作或其他理由不再聘用,而且沒有任何的補償。對此,大多數人都采取默認的態度,而另謀他就。實際上,我們這樣做恰恰忽略了自己的權利,縱容了單位的違法用人行為。UQx陜西華山教育集團

                 《中華人民共和國勞動法》規定:“建立勞動關系應當訂立勞動合同。”顯然,不管是什么性質的企業只要用人必須與勞動者簽訂勞動合同,而且對于試用期也有明確的規定。按照《勞動法》的規定,勞動合同中可以約定不超過6個月的試用期。勞動合同期限在6個月以下的,試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上一年以下的,試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的,試用期不得超過60日。試用期間也要簽訂試用期的勞動合同,并且規定試用崗位的條件和要求。如果試用期滿,決定正式錄用,那么勞動雙方就要簽訂勞動合同,期限按試用期的規定簽訂半年、1年、3年或無固定期限。如果沒有簽訂試用期的合同,到時單方面解除彼此存在過的事實勞動關系,用人單位要對勞動者進行賠償。工作不滿1年,要賠償1年的工資。UQx陜西華山教育集團

                 另外,你還要注意:如果你與用人單位簽訂了1年的勞動合同,但是過了1年多(多的不夠兩個月),用人單位沒有再與你續簽,反且辭退了你,那么,這時你就應要求用人單位賠償你兩個月的工資。如果勞動合同屆滿,此時你提出續簽的要求,而用人單位又同意續用你,那么,用人單位至少要與你再簽訂1年的勞動合同。如果勞動者不想續簽,那么也可以辦理解除手續。根據此規定,文中提到的那位許先生,可以要求用人單位支付1個月的工資,而且可以要求用人單位為自己繳納試用期這幾個月的社會保險費。UQx陜西華山教育集團

                 勞動者申請這些權利和主張,雖然在經濟上顯得微不足道,也可能在其過程中比較煩瑣,但是,如果遇到類似問題的人都這樣執著地討個公道,那么,我國整個勞動力市場的法制環境就會逐步好起來,那時我們大家都會受益的。UQx陜西華山教育集團

                  4  不平等合同6種UQx陜西華山教育集團

                 聘用合同是用人單位和求職者建立勞動關系、維護各自權利的依據。在簽訂聘用合同時,勞資雙方的地位是平等的。由于種種原因,目前存在著許多不利于求職者的現象,因此,求職者在簽訂勞動合同時一定要睜大眼睛,謹防上了不平等合同的“賊船”,而吃虧上當,有苦難言。UQx陜西華山教育集團

                 不平等合同主要有以下幾種:UQx陜西華山教育集團

                 1. 口頭合同。只是口頭約定的責、權、利,沒有簽訂書面正式文本,使一些涉世未深的求職者極易相信冠冕堂皇的許諾。一旦發生糾紛,受損的自然是求職者。雖然口頭許諾也有合同作用,但在發生糾紛的時候,又有誰能對這樣的許諾為你作證呢?所以,你不應該對這樣的合同寄托很多的信賴。白紙黑字,空口無憑嘛,你理應要求用人單位把你們之間的協議明明白白地寫下來。當時這樣做或許會麻煩些,但日后可會減少更多的麻煩。UQx陜西華山教育集團

                 2. 格式合同。這種合同是由用人單位事先按國家有關法律和勞動部門制訂的合同示范文本,打印好一個聘用合同,無需與求職者協商,只需求職者在上面簽字或蓋章。這種合同往往不講求求職者個人的具體情況,只是站在用人單位自己工作需要的立場上而制訂的。它只是對求職者提出種種要求,讓求職者按合同要求行事。這種合同往往因為其條款表述不清、概念模糊(有時是用人單位故意這樣做的)而導致求職者吃虧。所以,當簽訂這樣合同的時候,求職者一定要慎重簽字,應分析一下合同內容中是否有損壞或有可能損壞自身利益的東西,如有發現,應及早提出。UQx陜西華山教育集團

                 3. 單方合同。企業利用求職者迫切求職的心態,只約定勞動者有哪些義務、要如何遵守用人單位的各項制度、若有違反要承擔怎樣的責任等等,而關于勞動者的權利,除了報酬外幾乎一無所有。嚴格說來,這樣的合同不叫合同,只能叫“單方約束”,本質上是在向求職者下指示。這樣的做法是違反《合同法》的,是對求職者勞動權利的極大漠視。當面對這樣合同的時候,你應該提出自身的合理要求,并在合同上有所體現。UQx陜西華山教育集團

                 4. 生死合同。一些危險性行業的用人單位,為逃避應承擔的責任,常常在簽訂合同時要求職工工傷自理,或者用含糊其詞的方法只是約定一些無關痛癢的條款,這樣的合同與國家法定的償付標準相差很遠。職工一旦出現了工傷事故,本該由用人單位承擔的責任,卻由職工自我完全承擔起來。屆時由法庭解決問題,也因已簽訂合同的作用而糾纏不清。求職者在簽訂這樣合同的時候,一定要注意關鍵(如工傷程度與賠償關系等)之處的約定。UQx陜西華山教育集團

                 5. 兩層皮合同。有些用人單位懾于勞動保障部門的監督,為逃避檢查,與求職者簽訂兩份合同。一份合同應付勞動保障部門的檢查,而另一份合同為雙方真正履行的合同。但是,在這份“真正雙方履行的合同”中,有些合同條款往往只是有利于雇主。在這種情況下,求職者要檢查自己的合法權益是否受到了侵犯。如果有合法權益受到侵犯的地方,那就要加以糾正,或者到勞動保障部門要求得到合法保護。UQx陜西華山教育集團

                 6. 抵押合同。有的企業要求求職者把證件及福利待遇工資抵押給企業,若求職者違反約定,則保證金沒收,抵押物不退。雇主因此有了有恃無恐的把柄,求職者只好惟命是從。一些工資待遇豐厚的企業,也憑借自己的壟斷地位或眼前較好的經濟效益,在其招工時借機牟利,強迫求職者交納個人集資款和風險金,這同樣是違反規定的。一方面,用人單位這樣做是違法的,你應該表示反對。另一方面,即便是求職者交了保證金或抵押物也沒有必要因此而惟命是從。如果用人單位因此而辭退你,那你就通過相關部門爭取你的權利。用不著擔心你的工作因此會受到影響,只要你理直氣壯地申訴自己的合法權益,這就會為你以后工作之路開辟新的天地。有人為了120元的工錢而花掉了1000多元的訴訟費,他爭取來的不是上千元的損失,而是一個求職者在尋求工作之路上的成熟與地位。UQx陜西華山教育集團

                 此外,在聘用合同中,一般會有一些附加條款,求職者在簽訂前一定要讓用人單位負責人拿出原文,仔細審看無異議后,再同用人單位負責人當面簽字蓋章,以防某些用人單位負責人利用簽字時間不同而在合同上做手腳。還要注意,當簽訂合同涉及到數字時,一定要用大寫漢字,以使不法分子無隙可乘。UQx陜西華山教育集團

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